三、产品实战：如何在一天内交付一个招聘评估系统

09| 开始一个正式的产品：产品背景、迭代思维、MVP产品规划

迭代思维与MVP产品规划方法（OOPD）

• MVP：minimum viable product，最小可用产品
• OOPD：Online & Offline Product Development，线上线下相结合的产品开发方法
  • 内裤原则：MVP包含了产品的轮廓，核心的功能，让业务可以运转
  • 优先线下：能够走线下的，优先走线下流程，让核心功能先跑起来，快速做用户验证和方案验证
  • MVP核心：忽略一切的细枝末节，做合适的假设和简化，是用最短的时间开发出来
• 迭代思维时最强大的产品思维逻辑，互联网唯快不破的秘诀
• 优秀的工程师和优秀的产品经理，善于找出产品MVP的功能范围

如何找出产品的MVP功能范围？

使用这些问题来帮助确定范围

• 产品的核心目标是什么？核心用户是谁？核心的场景时什么？
• 产品的目标都需要在线上完成或者呈现吗？
• 最小MVP产品要做哪些事情，能够达到业务目标？
• 哪些功能不是用户流程的核心路径上的？
• 做哪些简化，和假设，能够在最短的时间交付产品，并且可以让业务流程跑起来？

10| 唯快不破：在产品中使用产品迭代思维

用户场景和功能清单：找出必须的功能

• 定义最小可用的面试评估系统
• 哪些是线下人肉可以做的事情
• 可以做出哪些假设来简化产品

角色	功能	是否必须
HR	可以管理职位
候选人	可以浏览职位列表、详情
候选人	可以在线投递简历
HR	查看候选人投递的简历，审核简历
HR	导入候选人
HR	添加，修改候选人，查看候选人列表	√
管理员	可以添加面试官
面试官	可以进行一面，二面；HR可以进行终面	√
管理员	能够管理HR，面试官的角色
HR/面试官	HR和面试官只能够看到有权限的内容

11| 数据建模&企业级数据库设计原则

• 姓名
• 城市
• 本科院校
• 研究生院校
• 博士院校
• 手机号码
• 邮箱
• 学历
• 专业
• 应聘职位
• 测评成绩
• 笔试成绩
• 生源地
• 初试评估结果
  • 初试 - 学习能力得分
  • 初试 - 专业能力得分
  • 初试 - 优势
  • 初试 - 顾虑和不足
  • 初试结果
  • 初试 - 推荐部门
• 1面面试官，2面面试官
• 复试评估结果
  • 复试1得分，复试1学习能力得分
  • 复试1 - 专业能力得分
  • 复试1 - 追求卓越得分
  • 复试1 - 沟通能力得分
  • 复试1 - 抗压能力得分
• …

企业数据库设计十个原则