09| 开始一个正式的产品:产品背景、迭代思维、MVP产品规划
迭代思维与MVP产品规划方法(OOPD)
- MVP:minimum viable product,最小可用产品
- OOPD:Online & Offline Product Development,线上线下相结合的产品开发方法
- 内裤原则:MVP包含了产品的轮廓,核心的功能,让业务可以运转
- 优先线下:能够走线下的,优先走线下流程,让核心功能先跑起来,快速做用户验证和方案验证
- MVP核心:忽略一切的细枝末节,做合适的假设和简化,是用最短的时间开发出来
- 迭代思维时最强大的产品思维逻辑,互联网唯快不破的秘诀
- 优秀的工程师和优秀的产品经理,善于找出产品MVP的功能范围
如何找出产品的MVP功能范围?
使用这些问题来帮助确定范围
- 产品的核心目标是什么?核心用户是谁?核心的场景时什么?
- 产品的目标都需要在线上完成或者呈现吗?
- 最小MVP产品要做哪些事情,能够达到业务目标?
- 哪些功能不是用户流程的核心路径上的?
- 做哪些简化,和假设,能够在最短的时间交付产品,并且可以让业务流程跑起来?
10| 唯快不破:在产品中使用产品迭代思维
用户场景和功能清单:找出必须的功能
- 定义最小可用的面试评估系统
- 哪些是线下人肉可以做的事情
- 可以做出哪些假设来简化产品
角色 | 功能 | 是否必须 |
---|---|---|
HR | 可以管理职位 | |
候选人 | 可以浏览职位列表、详情 | |
候选人 | 可以在线投递简历 | |
HR | 查看候选人投递的简历,审核简历 | |
HR | 导入候选人 | |
HR | 添加,修改候选人,查看候选人列表 | √ |
管理员 | 可以添加面试官 | |
面试官 | 可以进行一面,二面;HR可以进行终面 | √ |
管理员 | 能够管理HR,面试官的角色 | |
HR/面试官 | HR和面试官只能够看到有权限的内容 |
11| 数据建模&企业级数据库设计原则
- 姓名
- 城市
- 本科院校
- 研究生院校
- 博士院校
- 手机号码
- 邮箱
- 学历
- 专业
- 应聘职位
- 测评成绩
- 笔试成绩
- 生源地
- 初试评估结果
- 初试 - 学习能力得分
- 初试 - 专业能力得分
- 初试 - 优势
- 初试 - 顾虑和不足
- 初试结果
- 初试 - 推荐部门
- 1面面试官,2面面试官
- 复试评估结果
- 复试1得分,复试1学习能力得分
- 复试1 - 专业能力得分
- 复试1 - 追求卓越得分
- 复试1 - 沟通能力得分
- 复试1 - 抗压能力得分
- …