Android大厂高频面试题解析，薪资翻倍

开头

金九银十就快到了，很多有求职、跳槽打算的人最近都在完善更新自己的简历，打算趁此机会换到心仪的环境。

程序员相较其它工作岗位略有不同，最注重的就是技术。所以很多程序员会产生一个误区，觉得自己技术强，自然能找到好工作，不太重视自己的简历。

结果简历发出去，面试邀请寥寥无几，只恨自己怀才不遇。

热修复介绍

1.开发流程

当项目出现紧急bug时，传统的开发流程是发布新版本，引导用户覆盖安装。抛开平台审核上线的时间不说，一天重复下载安装至少两次的用户体验是很差的。而热修复的出现完美解决了这个问题，用户在收到服务器推送过来的修复包后，在项目运行时进行修复。整个过程是在用户无感知状态下完成，也无需下载相对来说较大的安装包，代价小。

总结为两个优点：

• 无需重新发版，修复效率高
• 用户无感知，代价小

2.都能修复什么

• 资源修复
• 代码修复
• so库修复

3.代码修复技术分类

目前最主要有三种方案：

• 基于类加载与 Dex 分包方案，进行 Dex 插桩/替换
• Native Hook 进行底层替换
• Install Run 进行类的注入

由于国内手机厂商定制系统的多样，Dex 插桩/替换是我认为最适合的方案。

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

上述【高清技术脑图】以及【配套的面试真题PDF】可以点击我的GitHub免费获取

本文在开源项目：[https://github.com]中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。