retrofit教程，2021年Android开发者常见面试题，重难点整理

面试如作战，我们看战争影视剧的时候，经常看到这些剧作往往主要聚焦于作战过程、战场战略，对战前准备给的篇幅往往很少。实际上，战前准备也是关键的一环，没有充足的粮草、车马、兵器的准备。别说赢得战争，投入战斗都不可能。

这个道理在面试中也是一样。如果不做面试准备，就犹如不磨刀枪上战场，胜负更多则靠运气。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，成功的面试，往往基于充分的准备。充足的准备，有可能做到十发九中，面试一家成一家。

那么面试之前，我们需要做哪些准备，才能做到胸有成竹呢？这个话题将从对于简历的准备、对面试公司的了解等方面来说。今天在这里给大家之后的面试提出3个走心的面试建议，希望对大家有帮助，也祝大家面试顺利~

经常会有朋友私聊我帮他看下简历，发现了一些共性问题；除此以外，我偶尔面试一些同学，有一些个人的感受分享给大家。

一般来说，满足这3个条件的工程师会被提拔做管理：技术能力强、业务熟练、软性素质达标。（当然还要看公司是否有管理岗位的空缺以及你个人的意愿），下面分别展开说下重点。

技术方面：常用技术的深度和宽度缺一不可，架构能力非常关键。否则技术方向都把握不好，技术决策也容易出问题。如果技术能力没达到一定水平，不建议太早转管理（个人感觉能力至少要接近阿里的P7，腾讯的T3-1，百度的T6）。

业务方面：不了解业务，技术没法落地，不仅要求熟悉业务而且应该具备比较强的业务意识，（如果能从技术维度提出好想法，帮助业务拿到更好的结果，这种leader是非常受欢迎的）。

软性素质达标：软性素质这个词有些泛，我个人觉得最核心的两点，沟通协调能力和做事靠不靠谱。软性都是可以锻炼的，但是一定要有意识去提升。著名管理学家陈春花老师说，“一个人被组织提拔，其实不是因为能力，而是因为信任”，聪明的人很多，但是靠谱的人很少，比能力更重要的是工作的投入感和靠谱的态度。

如果你觉得上述3个方面都达到要