2020–2021年真是不按常理出牌的两年。由于疫情的关系，今年的“金三银四”，“金九银十”招聘季，不可避免地成了史上最难的“求职季”，就业难度，甚至被一些网友戏称为 “地狱难度”。
不但给年前裸辞的人们带来了猝不及防的打击，也给应届生的就业造成了空前巨大的压力。更有不少人，在全球失业潮中，不幸“沦陷”，躺着也“中枪”，被时代的巨浪拍打，不得不重新投进了求职潮。
不少网友调侃式地反映最近的求职现状：boss直拒，前程堪忧，智（失）联招聘 ，拉钩不算，赶集不成。
“就业难，难就业，一提就业两茫茫。”这也成了今年大多数求职者的心理现状。
有人说，踏着“金三银四”的求职节奏，一连投了不少简历，但都石沉大海，杳无音信。有面试的，结果也不尽人意。
从目前来看，国内疫情相对稳定，但由于受到疫情辐射效应的影响，经济的复苏仍需时日。加之全球疫情仍在蔓延，人类又是命运的共同体，覆巢之下无完卵。
经济低迷，大环境如此，各行各业放慢招聘的脚步，甚至不招，裁员…可见今年的就业压力多大。
今年，不完全是个人的问题，大环境的影响因素很大。
一，失业潮风卷全球
时代的尘埃，落到个人头上，就是一座山。
自从全球爆发疫情以来，很多知名企业都在力挽狂澜，纷纷降薪或裁员进行自救。更多的中小企业无力支撑，在挣扎中倒闭。
华特迪士尼公司将开始停止向10万余名员工支付薪水；优步3分钟裁员3500人,主力为客服人员，据财报显示，该公司目前已亏损29亿美元；新潮传媒复工首日裁员500人；贝贝集团裁员500多人，主要是技术和产品；58同城强制停薪留职2个月，每月只发1760元；OYO酒店中国区裁员80%，12000+裁到2000+；华夏幸福裁员千人以上，一句“活下去”，竟然成了当下房产企业生存的最高纲领…
疫情之下，企业断臂求生，开始降薪，裁员，甚至倒闭。
从全球裁员潮的情况来看，今年国内的就业形势仍然严峻，但有望低开高走。有人预言，往年的“金三银四”求职季在4月网申结束，但从今年的形势来看，在一批政策利好的直接推动下，从5月中旬～8月中旬，或将迎来新的一轮就业潮。
据国家统计局网站5月15日消息，4月份全国规模以上工业增加值同比增长3.9%，3月份为下降1.1%；全国居民消费价格同比上涨3.3%，涨幅比3月份回落1.0个百分点。
全国城镇调查失业率略有上升，主要群体就业总体稳定。4月份全国城镇调查失业率为6.0%，比3月份上升0.1个百分点。
二，求职和就业现况
首先，看一下今应届生的就业情况：
“本届毕业生是非常特殊的一届。当你尚身处历史洪流，你很难看到历史全貌，但我希望你们能把这些不寻常的境遇作为一种荣誉勋章。”
这是苹果公司CEO库克在俄亥俄州大学毕业典礼线上的演讲。这届应届生，毕业于新冠时期，将面临着就业的困境：也许，毕业即失业。
全球疫情拉响了警钟，国内防控的脚步仍未完全放松。研究生招生复试，公务员考试和面试，事业单位招聘，校招等，均较往年有所延迟。
今年高校应届毕业生人数再创新高–874万，比去年增长40万人。这也意味着今年的应届生需要面对更加激烈的竞争，不仅要与同届相争，还要跟在疫情期间失业的，或者是年前裸辞的，或者在职“骑驴找马”的职场老手过招。
随着毕业季的即将到来，大批的应届毕业生涌入求职市场。
据boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示：企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%，并且多个行业的需求也在缩减。
从智联招聘发布的数据显示，截止目前，只有四成毕业生成功拿到offer，比例较之去年同期下降了34%。普通本科和专科就业压力较大。
其次，互联网人求职现状：
有报告显示，互联网从业者的求职情况发生了重要的变化：逃离互联网的人增多，牺牲涨薪以求稳。
受疫情影响，小企业抗风险能力较弱，更多的互联网求职者转而向稳定性稍高的大型企业靠拢，对跳槽后的薪酬期望也有明显的降低。
不少互联网求职者，把目光投向了在疫情中逆势上涨的传统行业。此外，受到互联网裁员潮以及互联网人的中年危机等因素影响，一些在互联网行业打拼多年的职场人，产生了“逃离互联网行业”的念头，转而寻求相对稳定的，有前景的，在疫情中逆势上涨的传统行业。
互联网行业的寒冬，也许成了某些传统行业的春天。
三，后疫情时期的求职，至少要做好以下几个点：
1.借助网络信息，以及人脉关系，扩大求职渠道。
据美国社会学家格兰诺维特发现：60%的好工作，企业并不在招聘网站上发布。
一般来说，企业招聘员工的顺序：企业内部提拨>朋友/熟人推荐>求助猎头>各大招聘网站。
今年的企业进行“瘦身“缩招，“僧多粥少”，一个岗位几百甚至上千人投递简历，竞争会异常激烈。单靠网投，回应的概率估计不高。
不妨利用好网络的信息资源和自己的人脉，例如，曾经的同事，同学，朋友，师兄师姐…扩展求职渠道。
2.可适当寻找行业缺口较大的行业岗位。
疫情期间，新经济，新产业，新消费等逆势上涨，催生了一些新兴职业。
例如，在线教育，线上买菜，OMO(线上+线下)，新零售等。最近比较火的直播+短视频，另外，社群运营也还在坚挺。
目前，人工智能，大数据，商用5g等战略新兴产业的需求正在逆势上涨。此外，逆势上涨的行业，岗位还有高端装备，新能源，物流/仓储，信息安全…
除了大厂之外，也要多关注一些有潜力的，在疫情中逆势上涨的中小型企业。
另外，从稳定性方面考虑，银行，医疗行业，国企，事业单位，公务员等，也是一个不错的选择方向。
3.做好打长久战的心理预期。
在严峻的就业形势下，要有信心，但不要太自视过高，只盯着为数不多的大厂投简历，可根据实际情况，多寻找一些目标作为后备。大厂的竞争大，对学历，能力等要求高。人在长期的求职不顺的境况之下，很容易心态崩溃。
求职，不仅是一场繁重的体力战和海量的信息战，更是一场旷日持久的心理战。
一开始就挑战高难度，容易受到大挫折，不妨先从难度低点的开始尝试，先拿到offer，手里有选择权，自信也会增加。在此过程中，慢慢积累实战经验，不断提升，沉淀，为更好的offer决战做准备。
另外，今年的形势，“战线”将会拉长，需要有足够的耐心，做好打长久战的心理预期。
4.不要冲动裸辞，更加不要频繁跳槽。
今年的经济形势，不太适合职场“试错”，尤其是职场新人，不要一冲动就裸辞，更不要频繁跳槽。
首先，是频繁跳槽/裸辞的影响。
不少人，因为职业焦虑，而选择频繁跳槽/裸辞。但实际上，这并不能从根本上缓解你的焦虑。反而会对职业履历产生一些不良的影响。
一般情况而言，HR在招聘时，大多数会从忠诚度和成熟度的出发考虑，会询问每份工作的辞职原因。
其实，是职业的空窗期。
企业在招聘时，对空窗期还是会比较在意。一般1～2个月的空窗期，影响不大。超过半年甚至一年，则会对接下来的就业产生较大的影响。
以前公司的一位产品经理，年前裸辞后，到现在还没找到满意的工作。最近由于生活所迫，接起了零散工程…
当然，有些空窗期是主动选择的，有些则是被动接受的，例如今年的就业环境。你有的危机，同样，别人也会有。与其焦虑，一味抱怨环境和命运，不如行动起来，利用好空窗期。
例如，趁着空窗期，对自己进行一个全面的职业规划，在找到自己感兴趣的职业方向的前提下，适当放宽求职范围。一个人的职业发展，首先要知道自己要什么，然后才能针对性地学习提升。而不是看别人学什么，自己就学什么，哪个热门就往哪扑。没有兴趣的事情，长期缺乏内驱力，很难坚持。
关注就业信息以及自己感兴趣的目标公司，天眼查，企查查等都可以查询到一些企业的信息，或者跟相熟的人了解。
提前了解清楚这些目标公司的具体情况，公司的运营状态，企业文化，组织架构，对岗位的要求等，然后针对应聘要求，做好笔试和面试的相关准备。
当然，在正式的面试前，也不妨找相熟的人，进行模拟面试，提前让问题暴露。
有计划考研，或者参加公务员考试，事业单位招聘的同学，也可以利用这段时间来备战。疫情让这一切都延迟了，也是在无意中给了有需要的人更多的时间。
5.不要盲目追求高薪，适当降低预期，建议先就业再择业。
在自己的能力范围内，多投递一些公司，尽量多参加面试，不要在一棵树上吊死。
关于是先就业再择业，还是先择业再就业？我觉得，这个问题，需要综合结合个人的实际情况进行考虑。
今年的形势，从经济方面考虑，建议先就业再择业。毕竟寒冬之下，先活下去，才是关键。
家庭条件好，经济条件允许的情况下，选择先择业再就业，那当然也不错。
之前认识的一位朋友s,就是不愿意降低自己的就业门槛。在父母的经济支持下，一边找自己满意的工作，一边备战考研。
s说：“个人的成长，比挣钱重要。”
最后，今年的求职是一场持久战。没有迎来报复性消费，但迎来了报复性存钱。在这个经济寒冬之下，存好“弹药”，才能更好地迎战。
以上几点建议，仅供参考，希望能对你有所帮助。
最后
狄更斯在《双城记》里说，这是个最好的时代，这个是最坏的时代；这是个令人绝望的时代，这是个充满希望的时代。
没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来。相信这次的危机，一定会过去，所以千万不要失去对未来的信心。
2020–2021年，也许是最困难的一年，但每一年都不缺乏机会，缺少的只是能抓住机遇的人。
危机与机遇并存。这次疫情，也催生了不少新职业。求职时，不妨拓宽一下思路，将目光放长远，韬光养晦，以谋求更好的发展。
随着国内疫情的稳定，企业校招，事业单位招聘，公务员等因疫情延迟招聘的岗位，也将慢慢在恢复，但不用质疑的是，每个岗位的竞争依然很大。
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希望需要找工作的小伙伴们，抓住新一轮的求职潮，好好做准备，不要再一次与机遇擦肩而过。
好好的提升自己，毕竟“逆水行舟，不进则退”，如果你还在原地，那也只能在大环境下被困。
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凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。
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