经常有程序员在知乎讨论要不要辞职，以及现在辞职是不是一个明智之举。 这是很严肃的话题，我通常不会轻易发表建议，因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响。
很多人想要辞职但是因为怕被贴上“爱跳槽”的标签而裹足不前。从我观察的结果来看，很多程序员趋向于为了所谓的“声誉”而呆在老公司，但是在后期将两者相比较，“呆在老公司”的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的。正如我以前曾经说过，有的公司甚至非常愿意在岗位上看到一些积极的人员流动。
程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。有人可能会说，在一家濒临破产的企业学到的经验其价值远远大于在一家成功公司的经历。但是，如果你坐等“辞职”警报的响起，而恰巧碰到个假警报，你的职业生涯将万劫不复。
什么时候该考虑辞职？
首先你得已经成为公司里“最好”的程序员，或者你已经找不到可作为老师和导师的人关于这一点， 很多人都会过度自信，所以我们需要诚实地评估自己的技能。再则，即便你承认自己不是最好的，那么你去请教的“前辈”又是否乐意将他们的知识分享给你？是的，即使你所在的公司聘用的都是身怀绝技的牛人，但是如果这些人各忙各的，都不鸟你一下，那么这和独自工作又有什么区别？
如果使用的技术是非可持续发展的，那么你终将会被市场淘汰要是你依然冥顽不灵地执着于扩展这些过时的、专有的或者非常特殊的技术，那么你这是在自掘坟墓。要是有哪家企业仍然在用某种语言或框架的早期版本，那或许恰好能拯救你。
但是，你得明白，长时间地处在一个停滞不前的技术环境里，可比就职于同一家公司不断给他们改进工具要来得糟糕多了。
什么情况下，你会选择离职
1.如果你一无所成
这也许并不是你的错。因为有可能是你的公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。如果你回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么奉劝你要好好思考“辞职”的问题了。
2.如果你的问题是薪水少，没有晋升空间
那么至少得有低于市场价格的原因。例如，能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。如果你赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么建议你是时候重新考虑自己的选择了。
3.如果一些好的项目和晋升机会总是轮不到你，你的想法总是不在考虑之中
这说明你在公司眼里根本不重要。他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为真正值得投资的长期资本。那么如果是这样，可以向新公司投递简历了。
4.如果你和你刚进公司那会的状况差不多
这里所谓的”状况“有多种含义。传统上面指的是财务状况（总得给你加薪水吧），在这里我们赋予其更深层次的意义，即技术能力、市场竞争力等。如果这些方面在经过一段时间以后仍然没有提高，那我要想问你了，你还有什么理由呆在哪儿？
如果日复一日你的工作没啥变化——长期又重复地只需要负责一些琐事，会逐渐磨灭人的意志，变得堕落。其罪魁祸首就是，你总是负责大项目和重要产品中一个微不足道的部分。
5.如果你毫无激情
很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。但是要是你觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，那么不妨跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。
如果你失业了？
做好充分准备如果你有失业的风险，请提前做好准备。找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。说下做一份简历的几个核心点：
1.我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？了解岗位需要什么样的人？
符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？
2.简历要言简意赅、通俗易通HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。
3.专业技能关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。
4.项目经验描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。最好用最简单的语言描述清楚。以上是关于简历部分的，再说说面试的准备： 复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。
对自己的工作做一个全面且有重点的总结。这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。
再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。 这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。比如应聘头条教育的产品，可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。
不要期待速战速决要做好长期战斗准备。
尤其是工作1，2年被优化掉的和应届毕业生，这两类应聘者的综合竞争力较弱。如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续加油。半年内能找到合适工作，都算不错的。应届毕业生如果找工作不顺利，还有一个选择，找找实习的机会。今年不少企业对实习生的需求加大（降本增效），这或许是另一个突破口。
基于这一点，也给那些在岗的同学一个建议，一定要未雨绸缪。 抓紧执行报复性存钱计划，年轻人就应该多存钱，更何况在这个环境下。有一定的积蓄，如果意外来临时，就可以更游刃有余，这很重要。而正在找工作的朋友们，一定要量入为出，做一个半年左右的规划，这样会更稳妥。把奋战的时间线拉长，焦虑大概率就会消解。
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绵薄之力
做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
一、测试基础
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维
二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。
三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
四、互联网程序原理
自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理
五、MySQL数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
六、抓包工具
Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的
七、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman
八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理
九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用
十、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心
十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！
学习软件测试是一条漫漫长路，不过这一路上从来不乏学成归来的人，接下来让我们继续一步一步稳扎稳打，继续努力，加油吧朋友们！
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