我拿到了梦寐以求的字节跳动和腾讯双offer！附面试题答案

Android开发的现状

目前，移动开发已经处于饱和的阶段，Android开发也不如当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。正如一种编程语言如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。
可以看到，从2016年的下半年开始，移动互联网基本处于缓慢发展的阶段，很多大佬称之为互联网的下半场。如果移动互联网的前半场是粗放式的强地盘阶段，那么下半场就是守地盘的阶段，这一阶段，会出现众多的寡头。
在技术上，相比之前之前面试只问Android四大组件，数据库，网络和项目经验不同，现在面试Android岗位会设计各种原理（包括系统的一些原理以及第三方库的原理及流程）、Android优化以及与Android相关的跨平台技术。除此之外，稍微大点的公司还会对App的用户体验、流畅度等等提出要求，所以说，Android的面试已经不可同日而语。

IT行业薪水高，这是众所周知的，所以很多人大学都选择IT相关专业，即使非该专业的人，毕业了也想去一个培训机构镀镀金，进入这一行业。

但是有关这个行业35岁就退休的说法，也一直盛传。

加上这几年不断有各大公司裁员，最著名的就是华为，35岁以上的被剔除的甚多。

但是这都是被媒体放大的数据，真实情况往往不是表面看到的那样残酷。

很多在这方面有能力的人，30岁之前可以频繁跳槽，30岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业，你为企业带来的价值大于企业给予你的付出，你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。

一般到了35岁，也就昏倒了技术管理岗，无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业，还是一些小的互联网企业，这类人都是中坚力量。

而我们反过来看看被裁掉的35岁以上的人，职位低、收入低、可替代性强，也就是混了10多年了，你还是在最低端的岗位，那么只能被后来年轻人淘汰。

这就是中国的现实，你想踏踏实实当一个纯粹的码农，好像挺难的，不像国外，有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农，只专注于写好的代码好的软件。

但是这就是现实，要想不在35岁被退休，那么就在入职时候做好职业规划。

自学能力和解决问题能力，永远都是IT职业人必备的能力。

最后

下面是有几位Android行业大佬对应上方技术点整理的一些进阶资料。有**【Android架构视频+BATJ面试专题PDF+核心笔记等资料】**。希望能够帮助到大家提升技术。

高级UI，自定义View

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

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