字节面试官：我用这一个问题，就能刷掉60%的测试人

我走过最长的路，就是面试官的套路，已有朋友 在字节跳动的面试中见识了社会的残酷

难道这就是求职者中患病率极高的面试失忆症？孩子面试老宕机，多半是不熟！

根据2021年测试行业最新数据，薪资集中于18-25k的人数占比已达26.1%。而每年的三四月份都是互联网人的跳槽高峰期，软件测试岗同时也在做筛选，所谓优胜劣汰~

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你与年薪30W的测试工程师

差距在哪里

在测试领域， 你掌握的技能越多，就会越不可替代，薪资就会越高。而测试按技术分，分支较多，有功能测试、接口测试、Ui自动化测试、性能测试、安全测试、测试开发…如果想成为一名高薪的测试工程师，那你就要打造你的不可替代性。让自己变得不可替代最好的办法，就是让自己拥有多维度能力！

所以我觉得除了极强的业务能力之外，至少 在测试技能方面选一种做到一种专精的程度，再多维度学习。

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测试技能已经对标年薪三十万

拿Offer的几率却低于5%

作为招聘中淘汰率最高的环节，面试的淘汰率已经高达90%，一不小心就凉凉的节奏。面试中 不管是与hr斗智斗勇、还是与测试总监单面对决，任何一个小环节出了问题，你都与最后的offer无缘！

那么，对于技术能力99.99分、面试技巧0.1分的测试工程师来说，怎么在面试中证明自己呢？在掌握了年薪30w必备的知识技能以后， 你需要的就是大量实战面试经验！

为了帮助更多测试人提升面试通过率，在短时间内拿到高薪offer！针对近期面试中遇到的各种难题，整理成了文档。对所有粉丝开放添加我下方公众号就可以以自拿。

最后，对于做【软件测试】的朋友，特别是技术行业，一定要提升技术功底。

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