我，36岁，程序员，工作11年，昨天公司通知不再续约

程序员一直被大家认为是高薪职业，很多朋友都把进入名牌企业当程序员，当作一件非常令人羡慕的事情。

但是，最近收到了一名粉丝朋友的来信，其中心酸的经历真的让人动容，让人看到了光鲜高薪背后的无奈和感伤。

今天，我们就来听听这位粉丝是怎么说的。

阿强的老家在山东的一个小城市，天资聪颖的阿强在读书的时候一直是班里甚至是年级的佼佼者，预料之中的，阿强考上了理想的大学。

而且还考上了当时令人羡慕的计算机专业，大学毕业以后，似乎幸运之神依然垂涎于他，还没毕业就进入了一所不错的公司当起了程序员。

工作两年以后，在周围同事都跳槽的影响下，阿强也顺利的跳槽到了一个更好地公司，也就是现在的公司。

现在的公司真的是各方面条件都不错，首先工资待遇是同行业里面比较高的，而且还离家比较近。

而且，阿强从心底里喜欢这个公司，他从那以后再也没有跳槽。

在程序员的岗位上，他吃了不少的苦，经常加班不说，甚至有时候自己身体感冒生病，他还依然坚守在自己的岗位上。

渐渐地，阿强也成了管理几个人的小头目，他干的更起劲了。

今年年初，由于疫情的影响，整个市场的环境不好，公司的整体效益也受到了一定的影响。

几个月以前，阿强他们公司就传出了可能要裁员的说法，但是一直没有得到官方的证实。

对于这样裁员的情况，阿强一直是心里很有底的，而且是基本不怎么在乎的，因为这样的裁员消息几乎每年都会放出来，大部分都是为了提振大家的士气而说的话，或者是为了吓唬一下那些偷懒的人。

像他这样踏实努力的，公司一般是不会考虑到他的。

他还经常安慰他手下的那几个人，让他们好好工作，只要自己努力工作，就肯定不会被裁员的，甚至还举以前的例子来说明问题。

但是，就在上周，公司关于裁员的具体通知下来了。

公司这一次要裁员20%，而且给出了具体的裁员标准。

阿强所在部门的裁员计划是按照年龄来分的，具体说来就又到了网上经常说的程序员的额35岁标准。

大概意思是这样的，阿强所在的部门，35岁以下的程序员全部合并到其他部门工作，35岁以上的，不论在公司工作多久，一律采取到期不再续约的政策。

也就是说，阿强工作到期以后，就要被裁员了。

而且，这还不是最不幸的，阿强跟公司签约的日期就在昨天，也就是说，阿强从昨天开始就要正式离开公司。

本来信心满满的阿强，成了公司第一个被辞退的人。

阿强说，或许这就是程序员的宿命吧，不管你多么努力，最终都逃不过年龄的陷阱，不管你多么大的本事，只要超过了年龄的限制，最终都是被淘汰的那一类。

职业发展

作为一个代码打工仔，对于绝大部分程序员来说，想要成为牛逼的真正挣钱程序员的路还很长，一刻都不能懈怠。

我们无法从HR角度，或者技术leader的角度来臆测哪种状态的面试更能获取面试官青睐。但通过我们积攒的大量的面试经验，大家多少可以推断一些成为有竞争力的程序员的一些必要条件。

大佬云集、资料丰富

当初我在字节认识一个非常非常资深的前辈，他到字节比我早三年，但因为各种原因级别不是很高。我当时问他，既然你对现状如此不满，为什么不想着离开寻找更好的机会呢？

他沉思了片刻跟我说，他说我现在在这里虽然待着不顺心，但是我接触到的人都是非常优秀的。我遇到问题，还可以和你们讨论讨论。我如果出去了，我要是再遇到问题，可能连一个讨论的人都没有。

我当时听听只是觉得有道理，现在再回想起来，感受非常深刻。三观、格局、能力，能够进入大公司的，这三个方面一般都不会太差。别的不说，就拿个人能力而言，我曾出国出差过几个月，有幸见识了许多各种海外名校的同事，和他们学习交流人工智能，这真的让我AI有了更深层次的认识。

除了优秀的同事之外，大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。我当时在字节内部看到了很多优秀的文章，也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来两年下来，也没有去过几次，文章和资料看得也不算多，现在想想颇为遗憾。别的不说，就拿推荐领域而言，近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司，以腾讯、华为和头条为主。除了公开的论文，公司内部还有很多技术相关的资料和文档，这些真的可以说是有价无市，非常珍贵。

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