现在互联网从业人员越来越多,一大波的毕业生也涌进互联网,钱多,发展前景好,门槛也较低,这就意味着就业找工作也会越来越难,那在这样的大环境下我们应该如果取得面试成功,实现拿高工资的机会呢,应该如何包装简历?面试时是否应该实话实说?
货卖一张皮,对于找工作的程序员来说自己就是一件商品,要想卖更高的价钱你就得包装得更好!
下面我们来谈一下如何包装:
第一步:包装简历
简历的包装非常重要这是一个敲门砖。一个人的价值主要体现为:知识、技能、经历、天赋、人脉;显然程序员有的是前三者。所以在简历中一定要体现出自己的知识、 技能和经历。招聘网站的简历模板大部分根据知识、技能、教育经历、工作经历、项目经验几部分来设计的,然后大家的简历看起来就比较模板化没有亮点。
我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来,这样才好面试的时候重点阐述。在说到项目经历时,关于你自己的那部分一定要重点阐述:你负责的工作内容、用到的知识和技能、你对整个项目的贡献;最好都量化一下,比如项目做了几十天,功能点多少个,界面多少,代码多少行等,听起来会觉得做了很多事。
程序员的简历,一般包含下列内容:
基本资料(姓名、性别、年龄、婚否、电话、当前在职状态)
求职意向(职位、工作地点)
自我评价
知识、技能
教育经历
项目经验
工作经历
附加信息(比如兴趣爱好、荣誉、博客、开源项目等)
第二步:面试技巧
面试中的语言表达很重要,可以先找人给你模拟面试,帮助克服问题,找班上的同学对练,说故事,自我介绍,获奖感言等,找有经验的软件工程师模拟练习,问一下技术型问题,每次面试都要总结自己有哪些不足,说的不够好,总结经验,如果有意向非常高的公司想去,那就把它放到最后去面试,可以在前面多试几家公司先练练手,这样成功的机率会比较大。
第三步:技术实力
做开发的技术通常是最核心的东西,有经验的面试官问几个问题就会了解你的一个技术实力。但是不用担心,面试基本也就问那一系列的问题,只要做好准备是完全可以应付的。简历里面写了自己会的自己一定得了解一些,不会的千万别乱写这至少能证明自己是诚实的。写了的项目用到了哪些技术什么框架自己一定得记熟。笔试不会做的题,每次回来之后搜搜看看别人怎么解答的,看看面试宝典笔试宝典,看看人家对问题是怎么回答的,自己组织组织。多在网上看看其他公司的笔试题面试题什么的,不要浅尝辄止要看看题目背后涉及的知识点,技术基础是一个长期积累的过程。
第四步:第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的,因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内,那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示: “我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住,提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。
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