在 2018 年底，仍有大多数面试者在被问到 AJAX 的问题时，回答依然是使用 jQuery。这里举一些能说明这种差距的典型例子：CSS Grid 和 Flexbox 已经得到广泛支持。然而，在面试的时候，仍然在讨论 CSS 中如何使浮动实现多列布局和行内块级元素居中。模块打包器（Module bundler）是为大规模（ large-scale）应用而设计的规范。然而，当谈到架构时，我们讨论的又是minification和concatenation。在面试中我们有几次真正讨论过 Webpack？如果 97％ 的代码来自 NPM，但面试的重点是排序数组或迭代对象。更有甚者，对于找出 typeof null 的值仍然很感兴趣。为什么不能在选择合适的库、框架或工具这件事上采用理性点的方法呢？我们仍会让面试者在原型之上进行经典继承，但并不是要验证对这些错误想法的需要。我们有更多的方法模式。当然，JavaScript 类、新引入的私有和静态属性也值得讨论。这能帮助我们更好地理解面试者的想法，对关键决策的思考等。对缓存的讨论仍局限于 Cache control headers和 CDN。像 IndexDB，HTTP/2 或 Service Workers 这些技术只是路人而已。面试者数不胜数，但面试评估与实际工作需要之间又相去甚远。一方面，我们的前端技术取得了巨大的飞跃，另一方面，我们庞大的社区又还没拥抱这些新技术。残破的社区永远不是一个好兆头。这是一条灾难之路。差距总会催生一些新的东西，它强大到足以摧毁我们迄今所创造的一切。我无法想象 Java 开发者使用 GWT 编写另一个 Facebook。面试是催生变革和汇聚人才的好方式。作为面试官的你，如果仅仅把面试当成「面试」，那么你只能自我膨胀，最终一无所获。要使一场面试成功，必须对其进行讨论。
它必须是一个交换思想的地方。
它应该引发人们思考并客观地分析给定的问题。
它要能帮助我们理解人们做决策的过程。
它要能帮助我们了解一个人对技术和解决问题的热情。
它意味着要了解未来可能的同事。
所有那些谜题，tricks 或 typeof null 都不能真正称为面试。以下是我们在面试讨论中提出的一些问题。我们希望它可以帮助面试官和面试者准确地看清期望，需求和现实。太长不看版：我们要先把自己当成面试官。基本的JavaScript问题1、使以下代码正常运行：2、以下代码在 JavaScript 中返回false。 请说明为什么：3、JavaScript 中有哪些不同的数据类型？提示：只有两种类型 - 主要数据类型和引用类型（对象）。 有六种主要类型。4、解决以下异步代码问题。
检索并计算属于同一教室中每个学生的平均分数，例子中教室 ID 为 75。每个学生可以在一年内参加一门或多门课程。以下 API 可用于检索所需数据。编写一个接受教室 ID 的函数，并根据该函数计算该教室中每个学生的平均值。 该函数的最终输出应该是带有平均分数的学生列表：
小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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