Android之基础复习2D图形一,字节跳动Android三面凉凉

@Override

public void onCreate(Bundle savedInstanceState) {

super.onCreate(savedInstanceState);

// 设置全屏,也可以在xml中进行设置 。

requestWindowFeature(Window.FEATURE_NO_TITLE);

getWindow().setFlags(WindowManager.LayoutParams.FLAG_FULLSCREEN,

WindowManager.LayoutParams.FLAG_FULLSCREEN);

setContentView(R.layout.main);

img = (ImageView) findViewById(R.id.img);

// 得到屏幕的宽和高。

Display display = getWindowManager().getDefaultDisplay();

width = display.getWidth();

height = display.getHeight();

// 创建图片,用来绘制。

bitmap = Bitmap.createBitmap(width, height, Bitmap.Config.ARGB_8888);

// 创建画布,并且设置图片用来进行绘制。一个画布可以看成是整个屏幕。

canvas = new Canvas();

canvas.setBitmap(bitmap);

// 设置画笔,的各种属性。

//可以利用typeface设置外部字体

paint = new Paint();

paint.setAntiAlias(true);

paint.setColor(Color.RED);

paint.setStrokeWidth(10);

paint.setStyle(Paint.Style.FILL);

// 利用画布直接将内容绘制到bitmap上面。

canvas.drawCircle(50, 50, 30, paint);

//设定字体和各种格式

Typeface typeface = Typeface.create(“test”, Typeface.BOLD_ITALIC);

paint.setTypeface(typeface);

paint.setTextSize(25);

canvas.drawText(“我是被画出来的!”, 100, 50, paint);

//画线

paint.setColor(Color.GREEN);

canvas.drawLine(0, 0, width, height/2, paint);

//画一条路径;Path.moveTo

Path path = new Path();

paint.setColor(Color.BLUE);

//移动动位置

path.moveTo(150, 150);

//画线条

path.lineTo(150, 200);

path.lineTo(200, 210);

path.lineTo(30, 30);

canvas.drawPath(path, paint);

//从哪里开始画一个弧形

path.reset();

path.addCircle(230, 230, 10, Direction.CCW);

canvas.drawPath(path, paint);

// 将画好的图片显示到屏幕上面。

img.setImageBitmap(bitmap);

// 清空笔刷;

paint.reset();

}

}

下面看看一下转换方法:

1)Bitmap 转化为 byte

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加下面V无偿领取!(备注Android)
img

最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

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图片转存中…(img-SwxdodaU-1710507965815)]

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