Android开发社招面试经验，大佬带你看源码

程序员的劫

最近，又被程序员年龄的事情刷屏了。37岁被公司优化，找工作几个月都没有很好的归属，所谓的小公司还看不上。等等类似的话题变成了程序员的吐槽固定标题，无论是程序员，还是其他行业人员，都可以就这话题聊上一二。最多的无非就是调侃，以及不解，各行各业的调侃，各行各业的不解。

程序员工作的相关行业，基本上都被理解为高收入的行业，程序员也成为了高收入的群体，相较于其他行业，有什么资格谈差异，更何况是所谓的抱怨。

揭开神秘的面纱，这个群体实则是底层的代表，程序员更成为苦逼的行业。无论是996，还是007，有谁考虑过每个程序员的感受。挣扎的同时，每天还是需要经历太多的考研，程序员仅仅是产品转化的一环，反倒是成为了有技术，有能力的代表。挣着苦逼的钱，做着苦逼的事，背着苦逼的锅。

各种神奇话题之外，35岁更成为了一个劫，渡劫的方法更奇葩，貌似只有换个行业工作成为了题解。成为了年轻人的专属行业，吃青春饭的代表。技术这种东西，是否应该越老越精通，经历的越多越熟练。其实并不是，程序员实则成为了程序的一部分。

第一轮技术面
两个面试官，针对简历上项目和内存及优化等方面问了很多，还有架构设计等，大概一小时左右，一面面完让等会，如果让回去等通知估计就是凉了。

二面HR
问了一些自己的要求和规划以及对公司的了解情况（这个对入职以后加入哪个项目有关，会考虑员工的意向选择对应的项目），也有部分简历中问题和薪资待遇要求。大概半小时多左右面完，继续让坐等会。

第三轮面试
聊了一些技术上问题（记不太清了），大概半小时面完。不过这些技术点，面试重点，都在这本Android面试宝典PDF书里刷到过。需要的朋友可以关注我主页的个人简介的技术群，群里有免费分享，以及技术交流答疑等。

部长面试
继续坐等说通知部长面试，等了一会开始了，自我介绍后开始畅聊（给我的感觉是聊天有套路，要注意自己的言辞，对方可能考察你的人品，综合能力，忠诚度等）大概聊了一小时左右，此时已经中午十二点多了，让我回去等通知。

第二天早上实在是等的难受，主动出击联系之前招待的hr，问昨天的面试情况。被告知这两天会有hr联系你谈offer（happy）。果然下午收到电话通知，预定口头offer，回去商量下确定入职时间和薪资结构选择（高base无年终和低base+年终分红）后发正式offer。至此面试流程结束。

Android高级架构师

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好了，以上便是今天的分享，希望为各位朋友后续的学习提供方便。觉得内容不错，也欢迎多多分享给身边的朋友哈。

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