你的职业规划就是面向贫穷的规划

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说一个扎心的事实，就是我们绝大多数人的职业规划基本上都是错误的，都是面向贫穷的规划。

因为绝大多数人的职业规划都是打工人的职业规划，这种规划除了很少部分人最终能成为企业高管，实现层级跃迁外，绝大多数人在大多数行业中的工作的有效年龄在35岁左右，到那时就会遇到职业的瓶颈期，在好的年景可能会延后，但迟早会到来，这就是现实。未来随着人工智能的普及，大量的基础岗位被替代，这种职业瓶颈期可能变得更短。

一、 那么，什么是真正有效的职业规划路径呢？

今天我为大家解密一个真相，真正的职业规划不是考虑怎么升职加薪，怎么跳槽抬高身价，而是要规划你的收入模式，构筑自己的生产资料。

一个初入职场的新人和一个年薪几十万的中层，他们有阶层区别吗？答案是没有，他们还是在同一个阶层中，只是，一个是在职业生涯的早期，一个是在职业生涯的末期而已。按照财富收入的结构来说，他们也没有本质的区别。很多人奋斗一生，其实还是在原点，并未突破原有阶层。因为，绝大多数人，一旦停止工作，他就没有了收入。所以很多人，即使退休了，也要去干活来维持生计。单一的收入来源，使得绝大多数人都被固定在特定的阶层，无法突破。

二、 为什么说打工赚不到钱？

是因为打工这种收入模式有两个致命的缺陷：

第一，在同一个时间内，只能在同一家公司上班，只能领取一份薪水。而普通的打工者能卖的生产资料就只有时间，而且在同一时间只能卖给一家公司。

第二，你在公司没有所有权，无论你在这个平台上做出了多么辉煌的成绩，你也只是获取到短期利益中的一小部分。一旦离开了这家公司，你的成就将跟你毫无关系。

绝大多数人没有任何可以让自己持续攫取利益的生产资料。究其原因是我们的收入模式的问题，因此，我们在职业发展中，最重要的是规划我们的收入模式，而不是盯着升职加薪，跳槽提高身价。当你真正的理解了商业模式，你就会发现那些要素影响的都是很小的值。

无论你身处什么样的行业，现在有多高的收入，你的职位有多么的高，只要你的收入模式还是靠出卖时间单次收入来获取，你就不会摆脱职场的内卷，突破阶层，成为有钱人。你的职业生涯就是不断地消耗你自己生产资料，一旦消耗完了或者价值与老板付出不匹配时，你就会被无情抛弃，这就是职场潜规则。

所以我们必须要构建自己的生产资料系统，我们要明白，职场只是你构建这种生产资料的一个过程或者一个途径，要在不断地构筑过程中，获得相应的能力和资源，要拥有自己的事业。

我看到过这么一段话：为什么我们看到这么多的职场博主都在教你怎么升职加薪，怎么向上管理，怎么处理职场上的人情世故。因为绝大多数人没有真正经历过更高层面的商业战场上的博弈，没有看到过整个大系统是如何运转的，并非他们坏，而是他们的事业比较局限。

三、那么三十五岁的人为什么会被裁员？

因为大多数人没有构建好他的生产资料体系，即自己的事业，没有将自己推到更高的食物链位置，还处在低端食物链上，被高端食物链的人围猎。低端的市场追求的是性价比，刚毕业的新人的性价比比老人高很多，所以被裁是迟早的事。

四、一定要构筑自己的生产资料体系，实现复利

必须改变你的收入模式，建立自己的生产资料，将资产掌握在自己手上。即使卖时间也要做到同一时间卖给更多的人，实现复利。企业主投入大量人力、物力研发一款产品，虽然冒失败的风险，但是一旦成功，就可卖给很多人获利，所以老板的收入是靠的自己构筑的生产资料，规模化创造财富，而投入的成本其实都是有限的，最大的投入就是人力成本和前期的投入。所有的商业都是复利模式。换句话来说，老板投入少量成本的代价换得了大家所有智慧劳动产出的所有权，形成个人资产。而资产收益的增速快，劳动收益的增速慢，日积月累下来就会产生较大的贫富差距。

我们来了解几个概念：

1. 什么是资产收益？比如各种版权的作者收的版税，或者我们日常整理的知识分享等都属于资产，这种资产能在同一时间向不同人多次售卖。
2. 什么是劳动收益？你在公司写的文案，网约车接的每一个客户，送的每一个快递，接待的每一个客户，这些都是劳动收益，其局限在同一时间，只能售卖一份，无法实现复利，也无法使用杠杆。
3. 什么是资产杠杆？资产杠杆就是劳动力杠杆、资本杠杆、产品杠杆。只有你拥有资产后，你才能有机会利用这三种杠杆，把别人的劳动力和知识组装打包，然后在另一端找到合适的消费者，并源源不断的售卖给他们。
   这就是两种不同收入模式的底层逻辑，一种是出卖自己的时间，单利模式；一种是利用资产加杠杆，实现复利模式。​​

五、年轻人就要勇于尝试，接受失败，在失败中改进，终能取得成功。

如果你身边有人能鼓励你去构建这种生产资料，创造自己的资产，那你就尝试去创业，理解商业本质，如果没有这样的人，你就得重新思考你的职业发展规划，自己要构建这种能力。

你的职业生涯的目标不是怎么去设计升职加薪、跳槽，而是要想办法构建自己的生产资料体系，改变收入结构。

趁年轻，要有冒险精神，多尝试，多试错，年轻这些成本都比较低，且成功概率也大的多。在尝试的过程中不断修正，不断提升自己的认知，一人的能力就是这样被目标反向驱动出来的。

如果你不甘于命运、不想在35岁后成为职场待宰羔羊，那就去尝试构建自己的生产资料体系。