软件测试人员应该居安思危
每当经济不好,公司业绩不好的时候,公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低,容易被替代,招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。
身为测试人员,虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息, 要像开发人员一样, 不断学习,提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。
测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求
测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面,覆盖广的测试用例,需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉,甚至要比开发人员还要熟悉。
如果是测试银行系统,通信行业,或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的,学习起来比较有激情。
要做到精通业务需求谈何容易。
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要熟读功能需求文档, 任何有疑问的地方都要去和PM确认。
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把自己当成最终用户, 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
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熟记软件的每个功能。
假如倒霉碰到一些又没用,又繁琐的软件, 真的是不想去学习它的业务(出了这个公司就再也用不到的业务)
学会如何跟开发人员相处
测试人员必须跟开发人员密切合作, 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。
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和开发人员成为朋友。
熟悉了干啥都方便
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不要打扰开发人员
看到开发在聚精会神写代码的时候,千万不要去打扰人家。 写代码需要集中精力,如果被打扰,就