35岁难找工作，40岁没人要：年长的程序员都去哪里了(1)

技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长（甚至年轻）的开发人员都跟不上时代的步伐。随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。

环境

随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。

相对较新的行业

与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。

创业文化的推动

企业家们希望快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。

此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说：“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报：使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。

不同阶段职业规划

20-27岁：技术积累阶段

假设本科22岁毕业，那么工作的前5年对你来说是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

而我自己当年在这个阶段的努力程度是如饥似渴的，春节都不回家，蹲在出租房里面啃技术文档。刚参加工作的时候，曾经连续一个月在公司打地铺睡觉。

28-35岁：形成思维方法论和知识体系的阶段

当你积累足够的代码量，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

到了这个阶段，你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的，新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具，学习越来越轻松，掌握的知识储备越来越多。

你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索