八年老Android开发谈：垃圾中的战斗机，offer都发了，差点无缘Offer

这是一家创业公司，坐标上海，类似货拉拉项目。面试是在现场面试，本人很幸运在笔试+面试都通过了，问的题目都不难，然后HR就来跟我谈工资，说我能否降低工资标准，我说不行就算了，我接别的OFFER，然后他说要我等他几天他去跟领导汇报，还说我这个薪资能谈下来的几率很大，但他自己没有权限批准要问上面的领导，我说好的，我等你几天，我估计那边是真的招人很急但真的招不到人，想先稳住我然后他有时间找别人然后比较人员。

等过了4 5天，HR打电话给我了说我这个工资可以，我心想的确年底了找不到人只能找我了，然后叫我过了双休日就马上去公司报道，正式的OFFER也发出来了，然后叫我准备工资卡体检什么的，等我双休日都办理好了礼拜一去报道时资料什么都填到一半了，然后对方HR竟然跟我说我体检不合格，不能跟我签合同，拜托哦 我身体一直以来都挺好的，感冒发烧都不大有，竟然跟我说体检不合格，我看了看报告也就血常规几个指标超了而已，天底下竟然有这种事情让我碰到，我也真是XX了。

我后来分析估计在双休日的时候他们找到比我更便宜的人了，我过去报道然后随便找个理由把我打发了，管理如此之乱，不守信用，OFFER都发出来了然后把我拒了，我希望大家选择这家公司时，好好擦亮眼睛，别被这家公司耍了。

当然像这样戏耍员工的公司，不值得我们信任和加入。同时作为一个Android开发人员，offer已发了，还要被替换，这里本身也值得我们反思，技术栈和年龄是否匹配。

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现在做Android的人越来越多，鱼龙混杂，不像几年前，会四大组件，写过几个app就有人要。社会招聘不同于校园招聘，一般公司肯定更愿意招一个进去就能做事的，而不是还需要别人带。如果是创业公司的话，要求更高：最好懂点Framework层的，做过后端开发或者懂产品也是加分项。

一般情况下，公司绝不会错过真正有能力的人。

最近一段时间同事招聘的Android开发跟题主情况类似：原来做QA，想转开发，自学没多久。但听同事抱怨很多都不懂，过来还得人带。虽然有两三年Android测试经验，但做开发就写过几个DEMO的水平不会比应届生强多少（现在有些应届生就已经很强了，后生可畏啊）。最后还是QA Leader过来跟我们团队Leader各种软磨硬泡才勉强愿意要的（据说原来是同事）。

然后，态度也很重要，少整那些虚的，切忌不懂装懂。之前跟项目组几个同事还谈起过，现在很多人简历写得相