说的让人无法反驳，我接受了批评。
于是我再次回去改简历。这次我把简历仔细过了一遍，把不熟的技术点都去掉，只留下自己能搞得懂的。
改完后我又去网上搜简历上提到的所有技术现原理，并把一些好的分析文章全部打印出来，装订成册，放到桌子旁。
接下来就是反复看。早上醒后看，吃饭走时候看，吃饭回来看，总之有事看，没事也看，就这样慢慢记到了脑子里。
过了几天我又去找老师，技术问题顺利过关。
这次老师拿起我的简历开始挑毛病。提的都是“你这句话不该这么写”，“这个词不行， 换个词更合适”，“这不应该逗号，要用分号”等等之类的问题。
老师说“你读了这么多年书，还研究生，语文水平咋这么低“，说“写简历要像写论文一样用词恰当，逻辑清晰，这样看的人才不会累“。
于是我第三次改简历。
这次我把一些逻辑不通顺，有歧义，拗口的东西都改了一下。争取让人看完后就明白，而不用花时间去思考我到底想表达什么。
这次改完后我让周围同学阅览，并让提意见。就这样改了几次后总算过了老师这一关。
简历终于确定下来了。
#####模拟面试
03
老师说做个模拟面试，他问我答。
问“你这项目主要实现了什么功能？为什么用这个技术，和别的技术比有什么优势？你考虑性能了吗，是怎么优化的？“等等之类的问题。
这些问题我有的答上来了，有的一下想不到为什么。
老师说你还不能上战场，再去准备准备。
这次回去我把简历打印了出来。然后一遍遍读简历，每读一句话我都脑补面试官可能会问我什么问题？再把设想问题的答案标注在这句话旁边。到最后简历上密密麻麻的铺满了我的批注。
接下来就是吃饭，睡觉，看简历。
几天后我觉得准备的差不多了，就找内推渠道投递了我的简历。
接下来的事情就是等待。
等待的期间我也没闲着。网上搜索了一些面试题，并把这习题都打印了出来。没事就翻翻，但是翻的过程中发现有些知识点很容易忘。
怎么办？
我买了本便签，把一些容易遗忘的知识点都抄到便签上，然后贴在桌子上、墙上。
这样我每次抬头、发呆、无聊时候都会去看几眼便签，一步步加深记忆。
日子一天天过，等待的同时也在担心简历会不会被刷掉。
#####面试
04
这一天终于来了。
一个阳光明媚的下午我正打算去吃晚饭，电话响了起来。我看一下，是杭州号。
我知道这应该就是面试了。于是等电话响了两秒后，深吸一口气，接通了电话。
对方介绍自己是阿里巴巴面试官，负责Android面试，并问我现在方便电话面试吗？
我顿了一下，说“现在有点事不方便，请问明天可以吗？”
为什么我这样说呢？是我关键时刻脑袋抽风了吗？我不是一直在等这一天吗？
当然不是，而是突如其来的电话打乱了我的正常节奏，我心理上还没做好准备，思维没法立马投入到面试状态中，如果强行面试效果肯定会大打折扣。当然我心里这么想，但嘴上没这么说。
征得面试官同意后，我挂了电话。
吃饭回来我就开始挨个复习自己整理的面试题、知识点、还有相关的专业书。
这一晚我没有睡觉，争分夺秒看资料，我知道我准备的时间多一点，就会多一分面试通过的把握。
第二天下午5点，电话又响了，面试正式开始。
面试官听起来比较年轻，具体的面试题记的不大清楚了。主要是Android的一些知识点，但是问的比较深，问了一些源码的东西。
虽然难，但大部分自己都准备了，基本都能答上来。当然也有不会的，在说明自己不太懂后，我就往自己熟悉的方面引，整个流程下来基本没有冷场。
过程中，当面试官知道我会点web开发后，还问了个Spring切面的东西。虽然后台开发不是我强项，但平时自己有所了解，也答上来了。这个感觉是个加分项，在有深度的同时又有广度，会比其他人更有优势。
整个面试过程大概1小时左右。面完后自己感觉表现还行，继续看资料，准备第二次面试。
几天之后电话就来了，电话声音明显老成了一些，说自己是部门主管。
这次面试难度明显提高了很多，主要问我Java知识点，比如内存模型、垃圾回收机制、多线程、同步锁、hashmap源码实现，还有数据库等。
中间也问了一些开放性问题，比如项目方案怎么设计的，为什么这么设计等问题。
全程没问我Android的东西。好在平时Java等基础知识有所积累，基本也答了上来。
所以同学们平时还是多积累，基础打牢才能应对各种问题。
最后面试官还问我做Java开发几年了，怎么知道的这么多？
我说平时看书，看博客看来的。其实真实情况是：大部分是从网上搜的面试题，只不过准备期间临阵磨枪记下来了。
这里附上我整理的阿里巴巴，字节跳动，京东，小米，腾讯、头条美团等公司19年的Android面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
!
详细整理在石墨文档可以见；
这次面试大概40多分钟。
过了一天就接收到三面通知了。
这次面试官说他是别的部门主管，主要是帮忙跨部门核验一下。
问我平时一般上啥网站，看啥博客，看啥书，用啥电脑，Linux熟不熟等问题，还去看了看我Github。
全程基本没问我什么技术，感觉主要是考察我对技术的热爱程度。
最后问的我都有点慌，弱弱的问他为啥不问技术。他说前面两个面试官评价挺好的就不问了，然后我就放心的和他聊了几句。这次面试大概20多分钟。
再过几天后就接到了HR面试电话。
HR面试主要是考察一些个人素质，比如你的学校表现，团体协作能力，愿不愿意去阿里巴巴工作等问题。
有些人对HR面试就会放松警惕，其实HR面试也很关键。尤其据说阿里HR有一票否决权，当然这个我也不确定情况真假。
HR不关心你技术能力，重点是考察你的三观与企业文化匹配度，比如试探你愿不愿意加班，愿不愿意接受挑战，如何化解领导与下属冲突等问题。
这些回答其实也都是有一定技巧的，没有标准答案，看个人体会。建议大家回答时要留心，不要心里想啥说啥，尽量说HR想听到的。
举个例子，HR问你愿意加班不？
加班当然没人愿意，但是你得说为了配合团队任务的按时完成愿意加班。
HR面试大概是30多分钟。
#####Offer
05
接下来就是等发offer了。在等offer期间，发生了那一年震惊互联网界的消息。
阿里巴巴发布“拥抱变化”的声明，并宣布校招名额全面缩减。
接下来腾讯，百度等也纷纷宣布缩招，互联网寒冬的说法也从那一年开始挂到人们嘴边。
在忐忑的等待中，8月15号这一天终于收到了正式offer邮件，蚂蚁金服Android客户端开发工程师。
就这样在校园招聘正式来开帷幕之前，我成了拥有阿里巴巴offer的几百人之一。虽然最后没有选择去阿里巴巴，但这个offer让自己在后面的面试中更有了底气，也更加从容。
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