随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加GM面试。GM就是General Manager，翻译过来就是总经理。
郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来面试还没有结束。所以，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。
七. 总经理面流程
郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明了，直接打车去。
总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到最终的offer.
秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖觉得跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。
正在思索间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK来了。
总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总经理也这么懂技术。
随后，总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖情况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪，郭靖回家了。
一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点着急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。
电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖内心有点激动，以为到了hr面试的环节，终于快要大功告成了。
天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，采用视频面的方式，这倒让郭靖松了一口气。
八. 面委面流程
郭靖按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考察力度明显加大。
面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。
面委面试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一路走来，并不容易。面试的严格程度，让人窒息。
郭靖不知道这次面试的结果，也没有最初那份兴奋了，因为，有点累了，真的有点累了。
一天、两天、三天还是没有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不会失望，自然也不会着急。
一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.
郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。
九. hr面流程
腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。
hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。
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