Android开发已经到了要烧香求职的地步了？，移动开发者升职加薪的8项技能

给自己定个目标，争取月薪10K+，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。看看自己：有一年以上Android开发经验，熟悉Android平台下的GUI设计和实现，能够熟练配置Android开发环境，具备扎实的java基础，熟练掌握B/S、C/S开发，具备基本的算法设计能力、文档编写和语言表达能力，还有实际项目经验……嗯，感觉不错，出去试试吧。

不试不知道，一试吓一跳，现在Android开发行情急转直下。前两三年，即使是应届Android开发的简历挂出去，两小时之内必然有招聘方打来电话，一天之内可以接到三四家公司的面试邀请。现在，Android开发的职位提供不多，平均每个岗都是上百人投简历，竞争异常激烈，竟然两三天过去了，还没有收到面试邀请。

出路

“技术才是安生立命之本”。 你在抱怨工作不好找的同时，很多企业也在发愁招不到理想的应聘者。前段时间，我和一位在做HR的朋友聊天时，谈到了Android人员求职的话题。他说他最近正在帮助公司招募Android开发者。据估计，一个月内收到的简历有数百份，但总体标准较低，筛选下来符合要求的不超过5%。最后，他发起了不超过5次的面试，但都没有通过面试。

同时，这位朋友还表示，据他了解，现在很多大公司在招聘Android开发高端人场需求方面，是有非常大的缺口的。特别在Android的一些细分领域，比如物联网、音视频、性能优化、安全等，就算是高薪挂出也很难招到合适的人。虽然现在做Android的人很多，但质量是关键，数量根本没有意义。如果你能提升技术，跻身于“高端市场”，简历一挂出，各种公司抢着要。

说了这么多，一直也只是分享自己对于Android开发现状的一些感触和看法，也有可能会有人会说“你算老几？”，你在这儿BB个鸡毛。我自己的话是2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，19年5月份进了字节跳动一直到现在，也就是说说自己的看法。仁者见仁智者见智，不作争辩。

同时自己在7年的Android开发职业生涯中，被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

便车

所以到底应该如何学习提供，如何进阶，我整理了一些路线和笔记，仅供参考。

一.进阶学习九大专题

1.高级UI，自定义View

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

2.NDK开发

音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我们可以在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K+。追求高薪岗位的小伙伴别错过

3.数据结构与算法：

4.Java内核原理

百分之百，大大小小所有公司，面试必问

5.Flutter

火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。

关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）

6.性能优化

听说大公司的末位淘汰制专为代码质量差性能低的员工准备的。怎么样写一手高性能的代码？怎样进行性能调优呢？

7.移动架构实战项目

架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。

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8.kotlin

为什么要学习Kotlin？

• Google发布申明，目前已经有35%的Android专业开发人员使用kotlin（爆发式增长）

• Google与Oracle源于Android的恩怨持续已久，也一直想要找一种语言代替Java