程序员找工作难吗?我用亲身经历来告诉大家

我看到很多同学说今年的程序员找工作难。我的心里也有一定预期,但直到我出来之后才真正地感受到这股寒冬有多么凛冽。

一个外包公司有四五个招聘人员,然后外包公司有十来个,一个公司的岗位会分发给这些各个不同的外包公司。所以你看到我沟通的多,其实很多都是重复推荐的。

其实真正放出来的岗位真的没有多少。甲方的岗位公司真的很少很少。昨天收到一个甲方:浙江水电的初创公司,公司规模只有30来号人,把我叫过去线下面试。我吭哧吭哧地跑过去花了一个半小时,到了之后面试官在面试,让我等了40多分钟。然后轮到我的时候突然走过来一个人,说:“呃,你的简历我看过了,我们现在急缺一名会Python的能上岗的,你的简历可能不太匹配,不好意思。”我当时听了就火了,你报纸上岗位明明写的是招java,我过来了你再跟我说要Python,要也就算了,我过来了连口水也没有。我在楼下听着那些叽里呱啦的噪音,那个楼下的业务人员一直在打电话40多分钟,最后你面试完了再过来跟我说不匹配,这不是逗别人呢?真的是越想越气。回去就给他们的公司打了个差评。

其实从这也能看得出,现在的互联网寒冬到底有多冷,程序员找工作有多难。据说,今年一些大公司的招聘计划比往年减少了很多,而且公司更加注重候选人的综合素质,技术能力只是其中之一。这对于一些初入职场的程序员来说,可能会感到更加困惑和无助。所以在这里强烈地奉劝一句,大家如果还有工作的千万别辞职,真的如果实在不想呆了,也一定要先找好下家。不仅可以保证收入不会中断,还可以给自己留足够的时间和心理准备去寻找更好的机会。

但是,如果你已经失业了,也不要放弃希望。尽管机会不多,但只要你继续努力,一定能够找到一个适合自己的工作。找工作期间,可以多背背面试题,提高自己的技术能力。同时,也要注意简历的撰写和投递,避免投错岗位或者错过了适合自己的岗位。

我现在也在找工作,也遇到了不少的困难。但是,我们不能放弃,要保持乐观的心态,相信自己一定能够找到一份好的工作。我会把这些外包公司都给屏蔽掉,太多太麻烦了,都是重复的沟通也很费心力的。

虽然具体情况因地区、行业、公司而异,但总体而言,Java程序员的需求量比Python程序员大,因此Java程序员相对来说更容易找到工作。这并不意味着Python程序员没有就业机会,因为Python作为一种高级编程语言,也受到了越来越多的关注和重视,尤其是在人工智能、数据科学、机器学习等领域。在这些领域,Python程序员的需求量还是很大的,而且有时候还会比Java程序员更受欢迎。所以,如果你对这些领域比较感兴趣,学习Python编程语言是一个不错的选择。同时,我们也要认识到,技术的发展是非常迅速的,未来哪种编程语言会更受欢迎,也是无法预测的,因此我们要不断学习和提高自己的技能,才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

Java是一种非常流行的编程语言,因此Java程序员需要学习的内容也非常丰富。以下是一些主要的学习重点:

  • 基础语法:Java的基础语法包括数据类型、变量、运算符、条件语句、循环语句等等。掌握这些基础语法对于编写Java程序是至关重要的。
  • 集合框架:Java的集合框架是一组可重用的数据结构,包括列表、集合、映射等等。熟练掌握集合框架可以让程序员更快地编写高效的代码。
  • IO流:Java的IO流主要用于输入和输出数据。程序员需要学习如何使用Java的输入输出流来读写文件、网络通信等等。
  • 多线程:Java的多线程机制允许程序员同时执行多个任务。学习多线程编程可以提高程序的效率和响应速度。
  • 网络编程:Java的网络编程可以帮助程序员编写客户端和服务器应用程序,实现网络通信。
  • JVM虚拟机:Java程序需要在JVM虚拟机上运行。了解JVM虚拟机的工作原理可以帮助程序员编写更高效的Java程序。

此外,Java程序员还需要掌握一些流行的框架,如Spring、Hibernate等。这些框架可以帮助程序员更快地开发高质量的应用程序。在学习的过程中,注重实践和项目经验的积累也是非常重要的。只有不断地实践和掌握新的技能,Java程序员才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

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### 回答1: 我是一个计算机程序,并不具备看见或亲身经历的能力。但是,我可以告诉你,一个差劲的程序员可能有以下几个特点: 1. 不注重代码质量,写出的代码以阅读和维护。 2. 不能独立解决问题,需要别人的帮助才能完成工作。 3. 没有良好的沟通能力,不能有效地与团队成员合作。 4. 缺乏学习能力,拒绝学习新技术或不能适应新的发展。 5. 缺乏责任心,不能及时完成任务,对工作缺乏严谨性。 当然,这些只是一些典型的特点,并不代表所有差劲的程序员都满足这些条件。成为一名优秀的程序员需要不断学习和努力,并且注重代码质量、沟通能力、团队合作等方面的发展。 ### 回答2: 在我职业生涯中,我曾经遇到过一位非常糟糕的程序员。首先,他完全没有责任心和工作热情。不仅经常迟到,而且还经常提前离开,对项目缺乏关注和投入。这种态度严重影响了整个团队的工作进度和效率。 其次,他的代码质量非常糟糕。他往往没有遵循代码规范和最佳实践,导致代码以维护和扩展。他经常使用变量名不清晰、缺乏注释和代码冗余等问题。这不仅让别人以理解和维护他的代码,而且还引发了许多严重的bug。 此外,这位程序员也经常缺乏团队合作精神。他很少与其他成员沟通和交流,也不愿意接受别人的建议和反馈。他坚持自己的方法和思路,而不考虑团队的整体利益。这导致了项目中频繁出现的合并冲突和代码冲突,严重影响了团队的协作效率和项目进度。 最后,他对自己的技能和知识水平非常自负。他总是以自己为中心,自称为“天才”,经常对其他人的意见和建议不屑一顾。他不愿意学习和提升自己,也不愿意与其他人分享和教导。这种骄傲和自负让他无法与团队建立良好的工作关系,也使他在技术方面迅速落伍。 总之,这位最差的程序员工作态度、代码质量、团队合作和自我认知等方面都表现得极为糟糕。他的存在给整个项目带来了不少问题和困扰,让我们明白了一个优秀的程序员应该具备的品质和态度。 ### 回答3: 我见过的最差的程序员是一个完全不负责任的人。他从不按时完成任务,经常借口推迟交付日期,并且总是怠慢我们提出的需求。他的代码质量也很差,经常出现逻辑错误和代码冗余。他不愿意花时间阅读并理解需求文档,导致他经常做出功能错误的实现。他总是将责任推给其他团队成员,不愿意承担自己的错误。同时,他也不乐意与团队沟通合作,经常孤立地工作。他缺乏责任感和进取心,从不主动学习和掌握新的技术。他对所负责的项目不关心,也不愿意对其进行持续改进。他从不提出任何有建设性的意见,只顾着完成基本任务,缺乏创新精神。他的工作速度很慢,往往花费很长时间进行简单的任务。他也不会主动与其他团队成员合作,经常让其他人为他修复他的错误和缺陷。总而言之,他是一个不负责任、技术水平低下、缺乏合作精神和创新意识的程序员
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