为什么今年软件测试就业这么难？

前言

就业难归根究底是市场、经济、社会环境一系列问题造就的，这也是社会发展到一定阶段的必然历程。

78年以前，缺少的是文化人。

如今哪里都是文化人，缺少的是底层工人。

程序员就是计算机行业中的底层工人，类似工厂的螺丝钉俗称搬砖工。

无论是计算机行业还是其它任何行业，当大部分工厂人培养的下一代往知识分子层面挤，必然会导致知识分子层面人才过剩。

人才多，市场岗位需求量有限，就会导致各行各业内人员趋向饱和。

饱和度一上来，对各种学历、年龄、名企经历、技能项要求逐步进行限制。

而优秀者毕竟占据少数中的几分之几。

唯有学历高985、211、研究生、博士生相对就业选择范围广，而哪些大专或者普通本科学生只能被行业和社会卷死。

现在毕业就流行考公、考研、考博，甚至国家规定招聘公务员或事业单位岗位都要求有985、211学历呢？

更有甚者需要证明学业期间的各科成绩分数占多在一定范围之上。

明显国家也需要高级人才，如今已到了大学生的扩招时代，整体大学生质量下降。

企业用人选拔人才成了各行各业最基本的标准。

以前的大专生类似现在的本科的。

如今的本科生类似以前的大专生。

现在的大专生成了被企业嫌弃的对象。

企业想有好的发展离不开人才、离不开战略、离不开竞争力。

说到底一切的竞争就是人才的竞争。

有市场必然存在竞争，引用达尔文提出的相对论，适者生存，不适者淘汰就是这个原理。

大自然就是一个餐桌，要想人人都有肉吃怎么可能？

只有混得好的那一群人才有肉吃，而在中国能够混得好的，仅占据10%，财富掌握在10%的人手中。

明确就业目标

 所以就业难的问题重点是：

第一，要有明确的目标，要做好自我定位。

很多人针对当前的就业环境，拿疫情以前的标准来定位，基本困境重重。

除非能力非常强，有好学历和好的名企从业经验，不然很难按疫情前期的标准找到合适的高薪职业。

疫情前和疫情中、疫情后时代，在疫情后时代经济达到顶峰期，必然面临各种就业困境。

跟随市场需求降低下个人薪资标准，企业在人才多的情况下，对工资有调整，对人员的筛选要求更高。

如果固守以前的思维，不懂应变，就业可能一直被困住。

优先就业再择业，先干着，总比什么都不干强，要求不要太高，根据能力适量调理。

提升自我认知

 第二，眼高手低者，就业更容易被困住。

太多人容易眼高手低，拿以前的薪资标准来定义现在的自己。

可行业与企业、环境、人才各方面都在发生变化，自己能力不见涨，资历深厚，一年经验当十年用，难免会造成就业困难。

就业困难一是环境问题，二是，社会发展的必然导致人才需求量饱和，让人不得不被市场选择。

这时做好自我定位才能快速找到适合自己的工作，不然就业会持续2-3年困境期。

说不定在未来5年后，出现新的机会，就业会趋向好的发展。

善于拥抱变化

 第三，心随境变

社会变了、规则变化了、行情变化了，人的心情与境界也随之发生改变，才能更快突破就业的困境。

社会赚钱就是赚年轻人的钱，因为80后的生活方式与90后、00后差距相当大。

80后人对待生活节俭，企业管理者也好做。

相对90后或者00后，生活条件更好，想法更多，更愿意做自己，不那么听话，自己注重自己的思想和感受居多。

行业也必须随着00后发生变化，这样才能赚到钱。

同样企业管理者也会出现管理难等各种困境，如果突破这些困境呢？

学会心随境变，逐步改变自己的生活及工作方式，适应新型社会，才能促进企业的发展。

同样就业归根究底就是人才的竞争，如果超越人才竞争？提升学历、提升能力、提升名企经历、提升个人竞争力。

结语

 总之，有困难一定要想办法去克服，没有克服不了的困难，只有找不对方法的人。

历史人物也会有灰暗的时刻，关键处于灰暗时刻，如何让自己从泥潭中脱颖而出，才是解决就业的必要条件。

但往往很多就业困难户，在环境不景气的情况下放不下自己的身段。

认为我以前拿的30K，现在没有满足条件就不去。

这样硬扛着容易错失良机，毕竟做人要学会适可而止，才能顺应时代的变化。

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