揭露通信培训套路—打着招聘旗号贷款培训的招转培，你中招了吗？

通信工程师、网优实习生、后台储备人才……公司提供岗前实训，不收费、不贷款、培训后立即上岗……同学们，心动不心动？

随着5g网络的全面应用，各行业对于5g网络的需求越来越大，对网络质量的要求越来越高，这也造成了社会对网络优化工程师的需求量进一步加大。

在巨大的岗位需求背景下，催生了一些网优招聘公司和培训机构。但在各类招聘网站上充斥着：实习生、通信助理、网优储备人才等信息。即使是通信小白，毫无技能经验，也能提供高薪offer。

为什么通信公司在招聘时会出现这种现象？靠谱吗？

可以很明确的告诉你，如果在应聘时遇到这种情况，一定不靠谱

你只要记住，在找工作过程中，招聘就是招聘，培训就是培训，两者不能混淆。如果让你交钱，大概率你就要慎重了。如果遇到招转培，三个字“赶紧跑”。

其实在IT、通信等行业，有许多公司或者机构往往会打着招聘的名义，招收学员，做职业教育培训。你去应聘之后，说你技术不合格，让你进行培训。

学员在培训过程中会与公司签订合同，让学员贷款培训，承诺完成培训过后，会提供相应岗位；或是上岗后以每月扣工资的形式，让你返还培训费用。

当然如果承诺的岗位薪资和实际的一样可以不用提，但是，实际上这些岗位与当初承诺完全不一样。

其实这也是很多培训机构招生的套路，也会有许多人在招工作过程中被骗。注意，即使被骗，也要还贷款，不还贷款，是会影响征信的。

以通信行业的5G网络优化工程师招聘为例

这个岗位是应聘者在应聘过程中常常被忽悠的岗位，因为很多公司或机构拿着培养后台的幌子去招收前台测试岗位。

说通俗一点就是：公司给员工画饼，这些招聘公司在招聘网站上，通过发布前台测试岗位把找工作的人吸引过来，在岗位门槛上多设置不限学历、无门槛等方式，将你吸引过去应聘。

去了现场后，会以技术不合格的理由，让你进行培训，承诺培训几个月后安排工作。

但是安排的工作薪资与你交的学费不成正比：花个1两万，找个月薪3K的前台测试工作，不值当。

或者说，虽然你现在做的是月薪3K的低薪资岗位，但是未来我们会对你进行重点培养，让你转后台岗位（后台薪资7k左右），实际上这种情况很少。

因为任何公司都想要现成的后台，不想花费精力去培养前台。

也给大家说一下前台测试和后台优化岗位的区别

1. 前台测试（不需要培训）

该岗位含金量较低

前台主要工作为外场测试及报告撰写。携带电脑或手机，用专业的测试软件进行测试，采集当前测试点网络信号质量及相关指标，并且针对采集的数据进行分析、报告输出。

应聘者通过通信人才网和一些招聘网站投递简历，岗位要求上往往不限学历、不限经验、不限专业、接受应届生、岗位需求量大。

所以打着培训前台测试旗号的学习培训交费，完全是欺骗应聘者。

2. 后台优化（是可以进行技术培训的）

主要工作内容是将前台将测试到的数据交给后台，由后台对数据进行分析，并提出相关的优化方案。

网优后台主要涉及华为网管的操作和优化方案的提出，注重实操。网优后台中高级的薪资待遇在7-20K。

同IT一样，可以通过短期培训的方式掌握系统的理论与实操，实现3个月上岗，拿到不低于7K的offer。

但是在选择后台培训机构时，也一定要看培训机构的资质与实力，避免出现上岗后“技不如人”的情况。

当然，也有很多公司打着培训后台优化工程师的名义，培训前台测试，实际上这些企业压根没有培训后台优化工程师的能力。缴纳万元培训费之后，再去上岗，拿着月薪3k无技能优势的工作也没有多大意义。

还不如自己去通信官方招聘网站上：通信人才网，自己投递历。

也会有机构说帮你考证：比如华为中级认证，其实这类证书自己上华为官网缴纳200美金报名费，多刷刷靠谱的题库，也能通过，不需要你缴纳什么考证培训费。

所以，如果你遇到招转培，应该立即止损，扭头就走，避而远之。如果你还心存侥幸、恋恋不舍，很可能会掉进贷款深渊。

“招转”公司或者机构一开始就欺骗你，怎么能保证后续会对你做出真实承诺。

在找工作的过程中毫无技能，却可以收到高薪offer。天上没有白白掉下来的馅饼，有的话只能是铁饼。

遇到类似招转培的套路，你还是赶紧跑吧。

如果你遇到类似情况

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