什么样的人适合当老板？

 

什么样的人适合当老板，这是个很有趣的问题，类似于“当老板需要什么条件？”

这样提，是因为，平常的程序员、架构师等岗位，都是经过层层筛选最终确定的，得来不易。而老板是不是主要注册个公司，就自然而然地拥有了当老板的素质和条件了呢？

== 不知道能赚多少钱，不知道要下一年要向哪走的老板，是否是真正的老板？

== 工资拖了好久都发不出来，催帐上门要告到法院才开始手忙脚乱四处筹借的老板，是否能让人放心？一个公司至少要有3个月的工资作为企业财务警戒线，这是常识。难道连这点意识都没有？

== 以为和别人吃了两次饭，就觉得用户被搞定了，拿着酒话当真话，幻想项目能自然而然落到头上，优哉游哉地在等着，真有这样的好事？

== 当领导的往往注重脸面，人多了说的就多，说多了承诺的也就多，很多掉过头来就忘了。但被承诺的员工没有忘，隔了一段时间，人家把工作做了，要来兑现承诺的时候，你说忘了或者推辞“以后再说”，时间长了，还能有骨干肯跟随？

……

综上，我觉得当老板至少有4项基本素质：

1． 有明确的中长期目标。这样才会有指导方向，而不是胡打盲撞。

2． 要有风险意识。财务风险、管理风险、市场风险、战略风险等。

3． 要有市场关系，并懂得利用，转化为收益。

4． 少言，说过的承诺要坚决兑现。

其他的，至少要有基本的素养，自己定的规矩，自己首先要遵守。不能张口开口太外行…… 

当一个老板，其实比做一个员工要承担的要多得多，没有那份素质，没有那份责任，就不要去当着玩。将熊熊一窝，别耽误了那么多员工的前程，给带坏了方向。