北京市社会保险及实发工资计算

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一、什么是“四险一金”
 
“四险一金”严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
 
四险一金缴纳的额度是多少?
 
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
 
二、基本公式:
 
实付工资 =税前工资-(基本养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+住房公积金)-个人所得税
 
缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资),
 
最高限额:最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍(2006年北京这个上限为2734×3=8202元)
 
三、各项计算方法:(税前工资7000元为例)
 
1.基本养老保险
 
个人缴纳:缴费工资基数×8%
 
按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560
 
最高限额是8202× 8% = 656.16
 
企业缴纳:缴费工资基数×20%
 
按税前7000元计算时,企业应缴为7000×20%=1400
 
最高限额是8202x 20%= 1640.4
 
2.医疗保险
 
(1) 基本医疗保险:
 
个人缴纳:缴费工资基数 ×2%
 
按税前7000元算时,个人应缴为7000×2%=140
 
最高限额是8202x 2% = 164.04
 
企业缴纳:缴费工资基数×9%
 
按税前7000元算时,企业应缴为7000×9%=630
 
最高限额为8202× 9%=738.18
 
(2) 大额医疗费用互助资金:
 
个人缴纳:3元
 
企业缴纳:缴费工资基数×1%
 
按税前7000元算时,企业应缴为7000×1%=70
 
8202×1% = 82.02
 
3.失业保险
 
个人缴纳:缴费工资基数×0.5%
 
按税前7000元算时,个人应缴为7000×0.5%=35
 
8202×0.5% = 41.01
 
企业缴纳:缴费工资基数×1.5%
 
按税前7000元算时,企业应缴为7000×1.5%=105
 
8202×1.5% = 123.03
 
4.工伤保险
 
企业缴纳:缴费工资基数×0.4%(因行业不同0.2%-3%企业缴费,个人不负担,IT业0.4%)
 
按税前7000元算时,企业应缴为7000×0.4%=28
 
最高限额为8202×0.4% =32.808
 
5.住房公积金
 
个人缴纳:缴费工资基数×8%
 
按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560
 
最高限额为8208×8% = 656.16
 
企业缴纳:缴费工资基数×8%
 
按税前7000元算时,企业应缴为7000×8%=560
 
最高限额为8208×8% = 656.16
 
6.个人所得税
 
全月应纳税所得额 = 税前工资-1600-四险一金
 
四险一金:
 
按税前7000元计算,个人应缴7000×18.5%+3 =1298,企业应缴合计为7000×39.9%=2793
 
企业和个人所缴四险一金总额为7000×58.4%+3=4091
 
税前工资7000的应税额= 7000-1600-1298=4102 个人所得税=490
 
四险一金按最高限额考虑时:税前应税额=7000-8208×18.5-1600=3881.52
 
个人所得税=457
 
计算结果:
 
税前7000的实付工资 =7000-1298-490 =5212
 
另:社会劳动保障局咨询电话:12333
 
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