目前,除了部门的技术管理外,我同时还担任了一个30多人研发团队的项目经理。比起技术研发,感觉管理一个团队更难,太多的事情需要考虑,太多的人需要沟通和协调,更体会到了规范的软件过程的重要,至今仍在摸索。现在 面临的问题是整个团队集体疲劳,效率低下。在缺乏公司的有力支持和充分授权下,问题很棘手。
在本月,又本任命为部门经理,此时,我个人的成功与否直接取决于我这个团队成功与否,这与之前的技术工作又了很大转变。这就更加需要考虑过程的问题了,需要考虑如何解决目前团队遇到的问题,通过管理、过程改进等来提高团队的效率,这是很大一个问题。