记一次北美找工分享

今天跟大家聊聊校招、内推、简历筛选相关的信息。

来美国找工作，存在很多信息不对称的地方，比如原本我们都以为明年暑假的实习等到春季学期再找还来得及，但其实秋季学期就已经开始一大波的招聘。湾区早鸟最初建立的目的就是打破这道信息不对称的屏障，帮助大家找工作的。

找工作主要有三种渠道，校招，内推和网申，一般靠谱程度内推>校招>网申

先说校招，career fair

学校career fair就是招聘会，好的学校大公司基本都会去，一般就是那个公司负责你们学校的recruiter带着几个全职员工来摆摊，收简历，发纪念品

大家可以进各自学校的网站查学校career fair的时间，一般是秋季开学一个月左右，学校网站可以查到哪些公司会来，来的日期，在那个时候看好自己想申请的公司，就准备好简历一开门就抢去热门公司跟那个公司的recruiter吹牛，递简历

一般大公司的展台都会非常多人排

校招的好处就是很快，有时候会一周内就安排 on campus 面试

坏处就是人太多了，很多时候排不到热门的公司

然后讲讲内推，不同公司内推机制也不同，小公司一般是按照岗位推，哪个岗位需要人，就直接推给哪个岗位，时间也不一定，取决于哪些组放出head count

大公司招聘非常系统规范，招实习和new grad都是统一找的，季节性的，比如秋招大部分在9-11月份，春招大部分在2-3月份。

内推具体是什么流程，拿fb举个例子，在职员工内推之后，简历先到recruiting team，他们筛选一遍，觉得好的再推给对应学校的recruiter。然后再由recruiter联系canddates 约面试

fb的内推是可以直接推给对应学校的recruiter的，但是很人不知道，导致内推成功率低下。

简历到了学校recruiter手上也不是代表就一定能拿到面试

去年CMU的学生就遭遇很多波折，也就是我上周说的八卦

CMU去年第一个recruiter，收到一批内推的人之后，给很多人都发了邮件reach out。但是到了9月份左右，我有天搜他的信息的时候发现他变成former employee了

然后去找其他recruiter问起来，发现新的recruiter还没安排好，一个月之后才安排了新的recruiter，然后中间衔接也没有做好。

另外一个学校很幸运就是jhu，有一段时间推一个中一个，recruiter发了好几个面试，后来听说是recruiter家里有喜事然后收到的简历都给过了。

对啊，然后就让jhu的赶紧投简历，最后8个拿了面试，6个拿了intern offer

主要他们还有大神组队刷题，氛围非常好

所以面试通过率极高

fb每年社招的要求都在变化，现在好像不招5年以下经验的，但是招的intern每年都在增加

对，但那是针对跳槽的

intern 和 new grad每年都招

找工作就是有太多的信息不对称，我们群就是想汇集每一届的经验，然后帮助下一届的学生

不知道明年亚麻还会捞人吗感觉今年发了不少intern

亚麻我不太清楚了，每年都比较玄学

话说大厂的interview一般是什么难度啊

每个公司风格不一样，fb按照题库来，google比较灵活

fb还是重女轻男吗

@李佳-ucla-intern 我们面试官培训的时候没有提到重女轻男的标准，所以应该是不会的

网申的话，算是最后一招了，一般时间比较紧，找不到内推，或者大批招聘结束了，可以试试网申。因为网申通过率很低，所以要大批量的投。

技巧就是每天刷linkedin，看最近新出的岗位，然后申请

一般新出的岗位说明是内部新增了head count，这个时候投最容易拿到面试。

https://mp.weixin.qq.com/s/-hcs6P2PCw7FNrSK2-U5eg

这篇是我去年整理的文章，前面没有提到的一些细节可以在这篇文章里面找到

fintech我不太了解，谁知道可以分享一下

Fintech差别也比较大吧…

Jane street和桥水这种就是bar特别高的

Akuna GS这种发面试挺多的

而且Fintech一般要onsite 

做的东西注重点也不一样

一般Fintech比较注重交易系统低延迟相关的

狗家面试很少遇到原题，而且之前听说公司内部工程师会将新题目post到公司内部，工程师们可以进行discuss或者review，所以最好能在题目刷到一定数量再面google。而且面试过程中沟通和作出题同样重要，不仅要把题做出来，也要和面试官互动好

而且狗家做foobar有的同学可以减一轮面试，但个人不建议这样做，最后hc review的时候会比别的candidate少一轮的evaluation，最后很可能因为评价的信息相比于其他申请人不够全面被拒掉