面试有感

最近三天到过三家公司进行面试，下面来说一下我的感受。

 

    先介绍一下本人的一些情况，本人从事了十年的研发工作（呵呵，到现在还没想换行，真是爱死这个行业了），其中大概有5年的时间是坐在考官这一位置，技术方面与非技术方面的职位都经历过，所以在面试方面也可以说是经验颇多。这次为了找到一家志向相同的公司，我又一次踏上了求职者之路。下面就说一下这次求职的感受。

 

    第一家公司与第二家公司类型差不多，公司主要项目都是做微软的项目，企业规模比较大，实力也比较雄厚，对职位的要求主要是电子政务系统的带队研发工作，第一家考官是hr、技术经理，第二家是hr、项目经理，这里的情况差不多，双方在互相介绍了各自的情况后，由于跟自己的目标差别比较大，所以没有答应入职，之后双方在表达了保持联系的意愿后完成面试。期间，第二家公司有面试题目，我的成绩是大部分答不上来，这让我很汉颜，呵呵。

 

    第三家公司这里感受最深，这里重点说一下。考官是hr和2个技术人员（没有作自我介绍，不清楚职位、姓名，也懒的问），全程一个半小时，在跟hr进行交流时双方的情况都得到充分了解，在跟技术考官交流时只有介绍自己的份，之后就是“今天就到这里吧”（呵呵，很是无奈），期间技术考官问到了下列问题：
1）介绍自己开发的工作流引擎；
   这个工作流引擎是自己当初在做办公自动化时开发的一套引擎，除了图形化没完成外，其他的功能都具备了（现在就不敢这么说了，谁知道又有没有新的功能出现，呵呵），流程及内容全部是采用表单形式，由于当初赶项目，没有采用自己不了解的现有图形化的工作流引擎，而是用了两周时间设计后又经过完善的一套系统。这里读者可能要说了，就你还自己设计工作流引擎、还两周、还没有图形化（我想这也是考官在想的，反正当时考官的更就是这个样子的，呵呵）。
   我不知道大家是怎样理解工作流引擎的，反正我觉得不难。

2）对ExtJS了解如何；
   这个我还没听说过，毕竟有两年的时间没有碰B/S结构的开发，直接告诉对方不知道，（唉，对方的表现居然是这都不知道，还搞Web开发呢，……555，谁让我确实不知道呢）。
   回来查了一下，ExtJS只是类似于JQuery一样的Javascript打包应用，还是跟Ajax有关的，无语了，当初在刚接触到JQuery时，并没有多么的推崇它，而是学习其中的精华部分，然后变为自己的东西，因为自刚入行开始就对自己使用Javascript进行打包应用，之后不断改进，毕竟还是自己的东西用的顺手（这可能也是一个不好的习惯），如果全部依靠别人的东西，自己就很难有进步了。

3）公司在遇到急项目时，而手下又没有开发人员时，你会怎么做；
   唉，真不知道怎么会有人问这样的问题，而且考官在问出这问题之后明确表达了所有的事情都是你干，包括代码开发。可我偏偏不按你说的来，我有我的职场原则，而且如果我遇到这样的情况会有我自己的处理方式。我的回答是，如果遇到这种情况，我会先对客户进行调研，然后调研期间组织研发团队，等调研结束后，如果公司没给人员支持，不好意思，这是公司的决策有问题，毕竟是开发人员都知道，真正的代码开发时间比重在研发过程中只占一小部分。之后对方表示就需要调研与开发一块进行，（无语……）我就对这种情况下会带来的问题进行表达，调研不完成，需求不明确，盲目开工，带来的只能是返工返工再返工。这还用再教吗！！！（嘿嘿，这句是用想的）

4）说一下微软的云计算产品；
   问到这个时我确实傻眼了，我还真记不得微软的云平台名字，最近几个月一直在研究云计算，google的、亚马逊的、微软的、IBM的，研究的结果是云计算是一种理念，一种服务理念，它的综旨是通过综合的计算机资源的管理对数据进行快速处理，即IaaS，而Paas与SaaS只是Iaas的应用扩展。云内部是一个综合的管理体系，用于管理云构成的云团、云朵、云分子等，说白了就是一套资源的管理体系。云的应用可大可小，小到一台计算机，大小整个互联网，目前网上炒的比较热的云基本都是云的应用，详情可观注2011第三届云计算大会。

5）开发人员如果遇到无法解决的问题怎么办；
   这个问题还比较中肯，如果这个问题我会，我会指导开发人员对这个问题如何去面对、如何去分析、如何去解决，而不会由自己来解决这个问题，如果由自己代替开发人员来解决这个问题，那么下个问题、下下个问题呢，如果自己全部解决，开发人员如何进步。如果自己不会，一般问题多了解一些自然能够知道用什么方法去解决（google、baidu），然后继续上一步。

6）在技术方面有哪些自己的特色；
   这个问题直到面试结束我都没弄明白，我不是凡高，也不是齐白石，我需要在技术方面有自己的特色吗？面对这个问题我只是从项目带队经验来说，毕竟带队过程中多多少少都会涉及到代码开发（团队比较小，木办法），首先明确自己在主架构方面的主导权（公司没给配备架构师，自己兼了，实际上自己兼的职位还有很多），具体的功能、控件、类库等交由开发人员进行，真到要自己来开发了，熟练的自然没问题，接触少的就交给开发人员去做，我这里只给出具体需求。试问，研发带队人员真的有那么多精力来参与代码研发吗？

 

    看到这里读者自然知道我是被第三家气着了，认识我的人都知道我的性格，至少大多数人说我是性格随和、豁达开朗的一个人，问这些问题也就罢了，那态度简直……唉，不说了

 

下面说一下自己这几年来当考官对求职者的潜意识要求吧，希望对需要的人有所帮助：
1）希望求职者干净卫生、衣着端正，技术人员不要求正装；
2）希望求职者能够自信、大胆，能够表现自己的优点，勇于说出自己的缺点；
3）希望求职者有自己的职业规划；
4）希望求职者要诚恳，职位满意不满意都能够清晰表达，勇于说出自己的发展要求；
5）希望求职者有自己的见解，不教条，能够做到想的多、做的稳（开发）；
6）希望求职者尽量不要迟到，若无法及时赶到，请提前通知；

 

再说一下对自己的要求：
1）面试开始要介绍自己的姓名及职务；
2）态度端正，将自己与求职者放在平等位置；
2）在对技术方面无非常高的要求下，重点考查求职者的学习、变通、设计能力，一定情况下可以考虑试题测试，并让求职者回家完成；
3）在了解求职者的相关情况后，要给对方了解公司的权利；
4）若对求职者不满意，请委婉表达，并表示保持联系、互通有无的意向；