重获新生 之 痛苦的挣扎——《轻松Scrum之旅》（1）

第1章  重获新生

 

    名校计算机硕士毕业的关毅几年前加入一家大型民营IT企业，在项目开发中遭遇了种种不顺。他反思了自己的职业规划与现实之间的差距，决定换换环境。
    经过好友推荐，关毅有机会去了著名的外企E公司进行面试。E公司的面试官发现关毅正是他们想要找的人。这是一个绝好的机会，关毅将采用敏捷开发的思想领导一个全新的团队，他的职业生涯也会有一个全新的开始。

痛苦的挣扎

    电脑上的时间显示着凌晨2点，X公司的办公区已经漆黑一片，但在角落里略显刺眼的台灯下还有一个身影，正在查看目前的项目进度报表和软件Bug列表。这个人叫关毅。他站起身，伸了个懒腰。再过几天就要给客户试用产品了，还有这么多问题没有解决，今晚注定又将是一个不眠夜。
    关毅几年前从北京某名牌大学计算机专业毕业，获得了硕士学位。当时拥有一大堆令人羡慕的工作offer，不过他最终出人意料地选择了X公司，让很多同学都不太理解。的确，X公司是一家知名的民营公司，从事ERP、OA等产品的软件开发和软件系统集成。在众多IT公司中，X公司开出的工资只能算是中等，不过，当年面试经理的一席话打动了他：“年轻人要做一番事业，我们这里提供的是没有天花板的平台，公司很快就会上市……”于是在那一年栀子花开的七月，他带着理想，拖着行李，搬进了租来的房子，到X公司报到，成为了一名程序员。
    到首都北京去也是关毅从小的梦想。况且如今的北京也是信息产业之都，中关村、上地等地方更被人称为中国的硅谷。尽管X公司待遇比不上外企，不过机会可能会很多，这也让关毅对未来充满希望。回想当初，关毅完全是凭着兴趣选择了计算机专业。他从小就痴迷于电脑，喜欢自己DIY，还订阅了各种电脑技术期刊，钻研各种技术。为了积累经验，他在上大学期间还曾经为一些IT公司打工，时常通宵编程。当写程序真正成为自己的工作以后，他认为自己是幸福的。
    一晃几年过去了。这几年间，关毅先是在一个系统集成的项目组，半年后升为项目经理，算是非常顺利的。不过在随后几年里，做项目的遭遇让关毅非常不爽——没有技术积累，没有成就感，而且非常辛苦。于是他转到了产品组，一直到现在。
    目前，关毅是X公司的一名开发经理，带领5个兄弟一起做一个代号为“F4”的办公自动化平台已经有一年多的时间了，没想到产品组也没有想象中的那么好。如今的关毅已经很多年不锻炼，看样子运动生涯也基本算是结束了。他已经记不清多久没和同学聚会了，记不清多久没给家里打电话了，也记不清多少次被女朋友埋怨了。工资涨得慢，但是脂肪肝却长得很快。这些关毅都不是很在乎，只是最近比较烦的是，女朋友家里“逼婚”了。其实他内心也想组建一个家庭，老这样飘着也不是个事儿，29岁了，好像身体可以透支的资本也越来越少。关毅这样的劳模们，为了赶工期，不得不经常超负荷运转，加班甚至熬夜更是家常便饭。项目组的兄弟们也够义气，一起跟着关毅打拼。可是不拼能行吗？关毅只是开发经理，权限非常有限，但是老板们却凶得很，放出的话其实可以翻译成“不好好干，都给我滚蛋”。这年头什么都贵，就是大学毕业会编程的又便宜又好找，况且还有那么多毕业生找不到工作呢。但是关毅够义气，一直待兄弟们不薄，好吃好喝，活自己也一点不少干。最近兄弟们实在太累了，关毅不忍心，于是背着老大们，早早放他们回家了。
    凌晨2点30分，关毅也挺不住了。他太累了，不一会就趴在办公桌上睡着了。睡梦里，他仿佛梦到了自己的将来。公司因为效益不好进行裁员，他年龄大，身体不好，工资又高，于是丢了工作。他躺在医院里，好像没有人来看他。以前记得媒体曾歌颂过一些劳模，做了很多贡献，累倒了，很多人会去慰问，而且还会被当作为先进的楷模学习，光宗耀祖啊。关毅在想，其实我比劳模都劳模，劳模能做到每天都熬到2点吗？唉，不过想想看，工作以来好像没做过多少真正有价值的事情。几年了，产品还没有真正开发完成，到现在也没有一个客户真正埋单，理由是没有提供足够多他们想要的功能，而且质量太差。关毅接着想：悲哀，悲哀啊，我居然没有给社会创造任何价值，仅仅在公司干活——仅仅是干活而已，然后每个月领那点薪水——况且那点薪水在北京，没法买房子，没法结婚，甚至连看病都看不起……关毅非常伤心，一切仿佛都太晚了，自己像脏水一样被泼掉了，没了工作，身体也垮了，还一事无成。怎么会混成这样！小时候自己可是年年考第一、月月戴小红花的主儿啊。
    想着想着，关毅醒了。他朦朦胧胧地回想起刚才的梦境，有点后怕，也有点失落。好在现在是29岁，还没有老到梦里的那种地步。过去，关毅坚信付出就有回报。但事到如今，他有点怀疑了，也许选择比努力本身更重要。回想这几年的工作，关毅并不是很满意，也许当时选择X公司就是一种错误。不过只要尝试过了，关毅也就不会后悔。他尝试过想改变公司的现状，他从技术人员的角度清楚地明白开发流程肯定有问题，可是技术总监、产品经理乃至管理层却并不以为然。他也明白，目前并没有更好的解决办法，况且，他也没有这个权力——公司的文化就是以销售为导向的，靠做项目维持，对技术和技术人员都不是很重视，尤其是关毅他们这些处于公司最底层的真正干活的程序员。来公司几年，看着人走了一拨接一拨，才发现原来程序员在管理层眼里和民工没什么两样，只是招之即来，挥之即去的赚钱工具。关毅自己也一样，只不过他现在是稍微高级一点的民工而已。虽然公司的项目和产品都不少，但如今市场竞争越来越激烈，只好靠压低价格赢得订单。目前公司的状况很不好，很多项目都严重亏损或处在亏损的边缘。当时面试时经理对他的承诺早就无影无踪。关毅眼神中充满了迷茫，这种迷茫不仅仅是针对X公司未来发展的迷茫，也是对自己前途的迷茫。