重获新生 之 找工作——《轻松Scrum之旅》（3）

找工作

 

    晚上，关毅回到了家中。他泡上一杯咖啡，坐在电脑前，打开尘封已久的简历。简历已经很久没有更新了。
    他花了一个晚上的时间把这几年的经历加了上去，发给了张大力。
    星期一的早上，关毅在项目总监的办公室门前踱步。他显得有些紧张，他不知道应该如何告诉产品经理李鸣他准备辞职的决定。实际上他已经想了很长时间了，张大力的推荐不过是个导火索而已。不管去不去得成E公司，他已经决定出去看一看，选择更好的机会。
    关毅终于敲了敲门，走了进去。
    产品经理李鸣30多岁，平时让人感觉有些难以接近。
    看到关毅进来，李鸣还以为他是来沟通项目上的问题，低头继续忙自己的。
    关毅开门见山：“我想辞职，不过我保证把手上的工作交接完以后再走。”
    听了这话，李鸣放下手里的工作，抬起头，显得有点惊讶。他高声问：“为什么？准备去哪儿？”
    关毅轻轻地回答：“不，不是别的公司已经要了我，只是我想换换环境。”
    “没找好就更别急了。我想知道你为什么想走。公司这两年很不容易，但机会是很多的，现在特别需要你这样的人才。你看这样好不好，你回去再考虑考虑，不要一时冲动，是不是觉得薪水……”李鸣的语速明显加快了。
    关毅摇了摇头：“钱不是最重要的问题，虽然我现在也很需要钱。主要是……”
    关毅一迟疑，李鸣把话接了过来：“那好办，你好好做，机会还是很多的。其实我们早就考虑要给你升职了，你不要着急。”
    关毅叹了口气，说道：“我是觉得留在咱们公司没有什么前途。因为公司在管理上有很多问题，我是做技术管理的，经营战略上我不好说什么，但是就开发这一块，这几年我好几次提出的问题都没有被重视，我实在不愿意眼看着开发过程中这么多的不合理、不和谐，但却没有办法解决。公司大、层级太多，在研发决策上效率就很低。咱们公司大，我说不上话，一时也改变不了，这我都能理解，但是我能改变我自己，换个更好的环境总是可以的。”
    接下来是一阵沉默。
    李鸣点上了一支烟，不一会儿就在两人之间升腾起一股烟雾，又迅速弥漫开来。虽然公司的人员流动非常频繁，但李鸣还是觉得像关毅这样的人才走了实在可惜。李鸣阅历比较丰富，是X公司的元老之一。他有点郁闷，X公司连关毅这样勤恳、优秀的人都留不住，真是意料之外，不过也在情理之中。X公司啊，问题到底出在哪里？该反省了。
    不过李鸣当然不会就这样放弃，想继续用感情留人。一番长谈后，关毅好像还是没有回心转意，最后只好不欢而散。
    一般的IT公司还有最后一招，就是靠高额的违约金、扣押户口甚至学历证书来避免过于频繁的人员流动，把人拴住。不过关毅是老员工，已经不受这种游戏规则约束了。
    关毅走出李鸣的办公室时已经快到中午了。他长出了口气，有一点轻松，也有一点愧疚。
    一个星期后的一天上午9点半，因为前一天加班到很晚，关毅还在睡觉。突然，一阵清脆的手机铃声把他吵醒了，是E公司的面试通知。
    关毅一下子睡意全无，无比兴奋，立刻打电话给张大力，咨询面试时都需要准备些什么。
    张大力告诉他，不同的经理风格可能会不一样，不过第一面一般都偏重技术，还有英语。
    关毅知道那个职位是Team Leader，从职位描述上来看，他觉得自己非常合适，技术上也没什么问题，毕竟做了几年的Java开发了，上学的时候自己的基础也很扎实。想到这些，关毅信心十足。
    关毅最后问：“我是不是要穿西服打领带去面试？”
    张大力笑道：“我天天穿牛仔裤上班，你觉得呢？”