简历石层大海，为何今年秋招那么难？技术面考官想听啥？

上个月发完关于《2023年的IC求职究竟有多难？》文章，后台就出现很多私信，大家都在频繁的问秋招的事情，今年的秋招提前批让很多人直接破防，感觉书读了那么久，学校也还不错，但是为什么企业招聘的简历都石沉大海的？移知教育小编已经深深的感觉到了大家的焦虑。

今年8月中旬开始，应届生的焦虑直线上升，各个平台资讯、视频、群里，都能看到让人崩溃焦虑的信息。

今年的秋招无论是IC行业还是其他行业，都比较差。总体数据比去年少了三到四成左右，原因很简单。

当下的经济环境，大部分公司都不敢放开手脚去招人。

各大厂今年裁员比例都不少，两到三年工作经验的工程师，市面上比比皆是，很大程度上影响了秋招。

今天我们就来聊一聊IC今年的秋招形势，2024届秋招简历石层大海，为何今年那么难？IC行业秋招面试的重点是什么？技术面考官想听啥？希望能帮大家缓解焦虑，此文章仅代表个人观点，不喜勿喷，欢迎留言交流。

IC今年的秋招形势，24届秋招简历石层大海，为何今年那么难？

1、为何今年那么难？

现在已经十月初了，大厂的秋招已经到了尾声。这个时候基本上可以得到结论了：今年大厂校招的情况比去年要卷的多。

24届会有1187万的毕业生，研究生是117.65万，比23届毕业生还要多出几十万人，果然每一届的应届毕业生找工作没有最难，只有更难。

从整个招聘行情来说，应届生今年秋招情况确实有点大，大环境就是这样。新人目前入行要求确实越来越高，不仅卡学历，还卡专业，还卡项目经验和方向，为什么这么难？不是说你不优秀，很多985的觉得找不到。（开头网友图片就可以看出）

那么确实是今年的芯片设计公司现在开源节流，预算有限，公司大多不愿意去招应届生，慢慢培养。有项目的时候，多半倾向于外包。

从去年开始，1-2年经验的工程师的或者应届生找工作就比较难了，除非是本硕双名校+专业对口的，或者有项目实战经验。

2、秋招简历石层大海？

这 3 个月秋招，确实如大家所感受到的，学历没有优势的同学，投的大公司的简历基本没什么反应，感觉参加了个寂寞。

甚至移知就业老师，还找了一些大厂HR部门朋友要内推渠道，他们就提了两点要求：

①明确说想要 211 、985科班的同学，所以秋招阶段确实有卡学历这一说，这其实也是没办法，竞争的人太多，通过学历的方式来筛选人才是比较高效的方式。

②一定要有项目实战经验的，有一定工作经验的员工，能够直接上手参与工作，能够独当一面解决问题的员工。

这两点要求，大家就应该已经明白了，如果简历上没有突出这两点，那么获得面试的机会，基本上很渺茫。

其实造成简历石沉大海的原因还有：
①学校没有让学生早点了解专业的未来工作方向，（这点小编也感受过，毕业的时候找工作都是迷茫的，不知道自己该从事什么工作？未来的职业发展方向又是怎样的？）

尤其是工科类专业，不了解到自己所学可以在未来工程上有哪些应用，也没内有相关的机会实习。选的不好，选错方向，那真的就石沉大海了。如果你也迷茫，不知道怎么定方向？可以私信我们移知教育的助教老师，他们会根据你的具体情况做分析，给到你相应的建议。

②专业匹配的城市没选好，这也是很多人踩到的最严重的坑。在确定未来方向的同时，应该确定发展城市。

例如芯片行业，你即使学校很好，但是你投了一些芯片行业本就不集中的城市，或者说这个城市芯片设计公司大部分是分公司，那么人员趋于稳定的公司，那大概率也不行。反之，了解芯片行业的集中弟产业链中相对人员没有那么卷多的岗位，即使学校不太好，机会也更大。大的公司必须拼学历，拼项目经验，缺一不可。

机会是需要通过海投来获得的，有很多同学投了十多家公司，没什么声音，又开始焦虑 emo 了，十多家的数量不足以说明问题，投个上百家公司都是正常的，投的多，面试机会才会起来，面试机会多起来，你后面才能越面越顺，才能形成正反馈。

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芯片行业秋招面试的重点是什么？技术考官面想听啥？

面试是实打实的，要的是能干活会干活的人，因为公司是要开薪酬，面试就是一层一层的深入，一般面试官会在意的最主要的是你内容描述的合理性、条理性以及推理的这种逻辑。

例如：像数字信号处理过程中的一些，比较经典的定理应用。主要看的是什么？看的是你是不是能够真正掌握了这个知识和技能。还是说，你只是为了应付考试，这两者是存在本质的一个差异区别的。

如果说面试芯片IC设计，却连整个芯片设计流程都没有概念，那你如何有什么更好的说服力呢？但是如果说你有良好的学习习惯和扎实的基础上手？其实只是时间问题，潜在的加速度会更大，那平时扎扎实实学好每门功课。

如果说研究生就能够把踏实的把项目做深入，能够经得住呢，两到三个梯度层次的一个深度的提问，面试成功概率就高很多。

话术和技巧是形式，而要做到很好的回答这些问题，无疑要求的是什么？要求的是你实实在在的一个项目经历，且在这个项目中深入的思考，最好能够在跟技术主管问题沟通定位过程中表现出来那种心酸和喜悦，收获了的点滴积累非常重要。

给应届ic的学生的一些忠告

在当下这个阶段，一定程度上的焦虑是有必要的，有效的焦虑可以促使着你在当下做出那些有利于自己找工作的事情，但过度的焦虑只会让你发挥市场。就是原本有可能有个七八十分的这样的水平，到时候只能发挥出60分，甚至说不及格，这个就是很可惜的事情了，这个也是我一直在强调的事情。

硬实力的部分是无法在短时间之内提升的，项目经验也不可能马上再多一个。建议保持信心，然后打磨自己的面试技巧。怎么打磨？最好的办法是找一个更有经验的人和你模拟面试。如果找不到的话，就自己打磨自己。把你的项目细分，自己问自己。我做了什么+起到了什么效果+得到什么经验？这三者缺一不可，很多毕业生最常见的问题就是执着于“我做了什么”，但是说不得出来有什么效果，学到了什么经验。往深里挖，往细里挖。一遍一遍的演练，做到行云流水，能往外发散，还能及时收回来。做到以上这些，剩下的就是时间和一点点运气了。大家都是这么过来的，被外界的评价影响自身的评价，找工作不顺利就觉得自己是垃圾。其实不是的。

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最后还是给点忠告吧！如果你是应届毕业生，你得找好自己的定位：

如果是进大公司，你擅长拉通对齐的活还是擅长技术细节，你的能力够不够做个多面手，还是说你的能力够硬到能够cover住某个技术方向，亦或是你学习能力很强，态度也很好，能够确保面试官放心培养你做某个方向。

如果是进中厂，那你的知识面能够适应多个岗位揉杂的工作任务吗。

如果是小厂，你的简历够优秀到老板能拿出去吹吗。

说的可能你觉得很夸张，不过如果你就着这个标准去面试就会发现，这些就是公司对你最后的要求。当然，如果你面试都拿不到那大概率是没过笔试。

半导体永远都是在对抗路厮杀，没有过硬的实力，淘汰出局是早晚的事，不论是个人，还是企业。