国开电大-公司财务-形考任务1-5

这篇内容涉及企业CEO提前退休的补偿方案选择,包括一次性补偿、年金支付等多种形式。根据不同的折现率,分析了不同补偿方案在企业存续条件下的价值,为决策提供依据。
摘要由CSDN通过智能技术生成

形考任务一
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l 由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
  方案1:一次性补偿现金90万元;
  方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
  方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
  方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案2属于( 普通年金 )。

l 由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
  方案1:一次性补偿现金90万元;
  方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
  方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
  方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择(方案2)。

l 由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
  方案1:一次性补偿现金90万元;
  方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
  方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
  方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择(方案1)。

l 由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
  方案1:一次性补偿现金90万元;
  方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
  方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
  方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案3属于(单笔现金流)。

l 由于身体状况不好,加上年轻人竞争激烈,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
  方案1:一次性补偿现金90万元;
  方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
  方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
  方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择(方案2)。

l 由于身体状况不好,

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