不要为做而做

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很多实训生问过我这么一个问题：“导师，XX公司说试用期给2.5k工资，转正工资根据表现确定，感觉有点低，我应该去吗？”这个问题很实际，也是毕业季问的最多的问题之一，下面我谈谈自己的看法。

       人作为社会的主体，每个人都是销售员——销售商品、Idea，甚至你自己。与公司签约，意味着你初步成功推销了自己，与该公司的合作即将开展——你将要销售自己的能力，公司将依靠它创造更多的价值，而薪资则意味着公司对你能力的“估价”。入职之初，彼此不熟悉，这个“估价”可能有偏离，工作期间的接触可以使合作双方近距离接触来衡量各自的价值，重新进行价值定位——合作终止或薪资调整（一般是涨薪）。此处隐藏的一个问题是，怎么样保证自己不被动的“合作终止”？

       我认为“能力”+“潜力”是最重要的闪光要素——一种情况是你有能力为公司创造价值，并且这些高于你的报酬；另一种情况是你具有创造更大价值的潜力，而培养的代价在公司承担能力之内。通常来讲，工作的第一年时间，是学习知识（技能）最多也是最快的时间段，这是个人职业技能的第一个高速发展与调整期，这个阶段的重心是提升能力，让自己更强，只有这样追求高薪的筹码才更重，更有分量。

       做好职业规划，设定合理的阶段目标，不同的阶段逐步为更高目标而奋斗，方向明确后，相信很多问题你会自己找到答案。

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