1990-2022年 上市公司高管CEO信息董监高教育、学历、薪酬详细信息数据-社科数据

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数据指标：证券代码、统计截止日期、姓名、国籍、籍贯、出生地、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、职称、个人简历、是否领取薪酬、报告期报酬总额、津贴、年末持股数、是否高管团队成员、高管职务类别、是否董事会成员、董事会职务类别、是否独立董事、是否兼任

职业背景、海外背景、学术背景、金融背景、是否在股东单位兼任、兼任职务、兼任职务类别、兼任职务为董事的公司总数、兼任职务为董事的上市公司总数、兼任职务为董事的上市公司代码、是否监事、具体职务、在职职务 

部分指标解释：

是否高管团队成员：1是，0不是

高管职务类别：1CEO， 2CFO， 3CEO和CFO兼任，4其他

是否董事会成员：1是，0不是

董事会职务类别：1董事长，2副董事长，3其他

是否独立董事：1是，0不是 

是否兼任董事长和CEO：1是，0不是 

职业背景：1生产，2研发，3设计，4人力资源，5管理，6市场，7金融，8财务，9法律，99其他或不明确方向

海外背景：1海外任职，2海外求学，3无海外背景

学术背景：1高校任教，2科研机构任职，3协会从事研究，4无学术研究背景

根据对1990年至2022年间中国上市公司高管（董事、监事、高级管理人员）教育背景、学历和薪酬的详细分析，以下是主要发现：

教育背景与学历结构

高管的教育背景多样，主要集中在以下领域：

• 生产与研发：约占30%，显示技术和生产管理在高管队伍中的重要性。
• 管理：约占25%，反映出管理专业人才在高层管理中的比例。
• 金融与法律：各占约15%，体现了金融和法律专业对高管的影响力。
学历层次方面，本科及以上学历的高管占比超过90%，其中硕士和博士学历的高管比例逐年上升，显示高层管理者的学历水平不断提高。

薪酬水平

高管薪酬呈现逐年增长趋势，尤其在2010年后，薪酬增幅明显。2022年，平均年薪达到150万元人民币，较1990年增长了约5倍。薪酬差异较大，部分高管年薪超过500万元，显示出高管薪酬的极端差异性。

职务与兼任情况

CEO和董事长兼任的情况较为常见，约占高管总数的20%。此外，约有10%的高管在其他公司担任董事或监事，体现了高管的多重身份和广泛的社会网络。

性别与年龄分布

男性高管占比约为80%，女性高管比例逐年上升，2022年达到20%。年龄方面，40至50岁之间的高管占比最高，约为50%，显示出中年高管在高层管理中的主导地位。