求职日记（2）----知己知彼，有备无患

求职日记（2）----知己知彼，有备无患

2008年6月18日  星期三  阴雨

 

这几天一直是阴雨天气，大概应该有半人多月没见到过太阳了，我的心情也如这苦闷的天气般，郁郁寡欢，总是开心不起来，曾一度怀疑自己是否患上了抑郁症，丧失了本能的开朗，微笑。幸好这儿还有龙弟在，我俩一起谈笑风生时，才能短暂地忘却忧愁，拉伸一下脸部僵硬的肌肉，此生得一如此知己，无悔矣！

 

这牢骚就先发到这儿吧，今天，俺想总结一下自己几次求职的面试经历，拿出来与大家分享，希望能对其他求职的朋友和同学有所帮助。如下内容，纯属个人鄙见，如有雷同，悉数巧合而已。

 

知己知彼，百战不殆。从这个层面来讲，找工作的确和打仗是差不多的，正所谓，职场如战场。每年的应届求职大军，都是上百万，这职场之战，规模可是不容小觑呀。所以，找工作时要有所准备，这是必然的，更是显然的。这第一层准备，就要数求职敲门砖----个人简历。我个人认为，简历嘛，最好就是简而求其精为主，内容最好就是一、两页，能让HR一看，就能很清楚你的各项基本信息，最好要能提供一些HR感兴趣的亮点，更有利于你获取面试的机会。另外，关于这个照片是否要出现在简历上，这个问题不好谈，有的时候不同职业有不同的仪表要求，还得看具体情况再另行分析。至于我个人这样的小角色，我在自己的BLOG中，可以说不提倡贴照片上去，除非你真的长得貌似潘安，美若西施，那我也就当养眼啦。抑或对方的招聘信息上特别注明了要求照片，那样也就是只能按他们的要求来，这些行业也主要有娱乐和餐饮方面，或者公关、礼仪之类的。还有的同学，喜欢在简历上面加一、两张A4做自荐信，其实也都是写的一些套话。尽管正式的简历写作规范上好像也说是有必要的，当作一种礼貌来看待吧。但我倒认为这玩意儿可有可无，没有就最好，或者至少来说，对于理工科的同学来说，是这样的。至于简历怎么写更能吸引HR的眼球，我就无权多说了，网上有的是这样的文章介绍，尽管去参考、COPY下来就是。但原则很重要，不可胡编捏造，什么都没有的东西，却被你写得天花乱坠，这样就有失诚信，不可取。但也不可过于蹩脚，什么都一五一十写得清清楚楚，或者一张白纸拿出来似的，除了姓名，性别，年龄……之外，全都空在那儿，这样的简历也被认为是失败的。

 

第二个要准备的是，对招聘会信息、企业信息、岗位信息，要尽可能多地去了解，比如说招聘会现场的地址、时间，有哪些企业参加，有提供哪些岗位，各有什么要求等，了解的信息越多越好，也就对自己越有利。打个比方，我在上海，在网上或报纸上看到上海交大有应届生专场，但只说了个在闵行校区。谁知这闵行可有两个校区呢，一个在七宝，一个在东川路附近的新校区，而后者常被称作闵行校区，前者熟称七宝校区。如果像这种情况，你不事先了解清楚，跑错地方，错过时间，错过机遇，那还不是你自己损失大了。再比如说吧，上次听说源深体育馆有招聘会，那你就赶紧屁颠屁颠地跑去，到了现场一看，傻眼啦。原来都是销售、制造、服装方面的专场招聘会，连IT的影子都没看到，而自己手里也就只捏了大把计算机方面的简历，你还怎么投出去呀？因此，我们打工作时，对信息的掌握很重要。

 

就像刚才上面所讲到的，做简历不能只有一份，至少也要有个两三份吧。我总结了一下，这三份里，一份是“万能简历”，对求职意向方面讲得较少，投到哪儿，什么行业都行，就像学校给的自荐信似的；这第二份是专业对口或最感兴趣的行业，详细写自己的专业技能，工作或实习经历；再一份可能是自己的第二专业或对专业要求不高的行业，如销售、餐饮、保险等方面。如果自己外语水平过了六级的话，或者有致于在外资企业工作，不妨做好一份英文简历，因为有的公司有要求中英简历，或者说英文简历更能吸引HR的注意。

 

再一个，当你看到合适的岗位，自己各方面条件都不错时，就投简历是了，但可别投完了就盲目地回家等通知，这样就太被动啦。我以为，在时间允许的条件下，不妨做一个最好的打算，假设明天就会接到面试那家公司的通知，就得对这家公司及岗位要求有更细致的了解。比如公司的成长历史、主要产品、业绩情况、企业文化，及网上对他们的评论如何。还有一个就是对所投的岗位要求、职责，工作任务也要有所把握。再想想面试时会遇到的一些问题，或在网上找些参考，归纳一下自己应该怎样回答等。这样有所准备，就不致于真正面试的时候，不知道怎么作答，一下子紧张，就面红耳赤，这样，给面试官的印象也不会很好。

 

接下来，我想和大家分享一下，作为计算机专业的毕业生，去找工作的一般流程和我认为应该掌握的基本专业技能。通过我这么多次的面试结果来看，一般IT公司的面试流程也分为：专业笔试----技术面试----人事面试等环节。不过有的公司严的话，四五轮的笔（面）试都有。反正是做计算机或软件方面的工作，更看重的是你的专业技能和动手能力，过了这关才会再听你来夸夸其谈。结合自己的经历和网上的参考，我有分析如下：1）专业笔试，主要考查一些计算机或相关专业大学里学过的基础课程方面的知识，比如说，操作系统、数据库理论、数据结构、软件工程等，我想这些课程对大家来讲应该是耳熟能详的了。这一阶段还有的考些数学方面和逻辑分析思维方面的技能，比如：数列补充、快速计算、脑筋急转弯。2）第二阶段的技术面试（也有的是笔试），主要会考查一些具体在工作中要用到的编程语言，如JAVA、C++、C、汇编等，还有些常用的开发平台方面的知识，如J2EE、. NET,考查一些专业术语、语法、架构体系、各种机制等，还有就是具体编程语言的实际应用。3）人事面试，一般来说，是只有你通过了前面两关后，才能有机会参加的，而一般到了这一步，就基本80%可以拿到OFFER了。内容主要就是HR小姐来跟你聊天，了解一下你的个别私人信息，比如个人爱好、大学生活、职业规划等，主要是想通过你的言谈举止，来做出一些了解和判断吧。差不多15分钟左右吧，就跟你口头或以书面的形式和你就劳动合同方面谈妥，提供一定薪资，供你参考（或你提一个期望薪酬，供对方参考），最后会再问一下，你有什么想问她的，或者还有哪些地方想了解公司的，她会一一做答。

 

今天先点到为止了，天天上班好累呀！尤其是眼睛，做IT的，天天对着电脑，难怪我皮肤会差，真是受伤太大了，以后有机会，得考虑一下是不是应该转行了。