国内软件业发展中存在的问题

下面这篇文章来自通讯信息报，提到了现在国内软件业发展的三大问题：重硬轻软；技术创新而不能产生市场价值；最后一个是人才问题。

这三个问题，大家都是行内人事，相信都有很深的体会。重硬轻软，缺乏知识产权保护，导致在大环境上很不利于软件业的发展，皮之不存，毛将焉附？再这样下去，大家都不要吃这碗饭了。关于技术创新和产生市场价值的关系上， 东软老总认为要 国产软件企业在做研发和创新时，一定要考虑最终能否创造市场价值。他是一个企业经营者，当然会关注企业效益。而站在软件开发者的角度，我们更关心技术的创新。但很遗憾，国内的软件技术，在很多方面，不要说创新，要跟上最新技术都挺吃力的。其实没有核心技术，就没有技术竞争优势，因为成熟的技术谁都会用。为什么google能在搜索引擎市场上一支独秀？靠的还不是人家学不到的核心技术？

最后说到人才问题。原文的题目是：“ 高端软件人才的缺失 软件业陷入三大误区”，我把它改了。为什么？因为我觉得不是因为高端软件人才的缺失才造成软件业陷入误区，也不是因为高端软件人才的缺失造成软件业发展缓慢。所谓“时世造英雄”，只有有这个市场，有这个需求，自然就会有人才产生。只要保持竞争的环境，人才自然会越选越高，越选越精，高端人才也就出来了，实在没有，从外面引进就是了。现在缺乏的是软件发展的一个市场，一个环境，原因就在第一点。当然了，因为社会大环境的影响，现在有些软件初级技术人员比较浮躁，不愿意花太多时间在技术上；而高级人员又很多改去做管理去了，更要命的是有个行业潜规则 -- 30岁以后就不做技术了。在这种环境下，大家想想看，这高端软件人才怎么来？这创新怎么做？白菜网友再怎么捶心顿地也没用，这不仅仅是PHP学员的问题。就算找到理解的人才了，你能留的住？留住了，你能养的活？养活了，你能让他再发展？好不容易磨合好了，人家30岁也到了。你想把他留着搞管理吧，其他挖角的又来了。大环境不好，这心够你操的。

好了，费话不说了，大家看完文章自己思考吧。

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[转贴：通讯信息报。2007-5-19]

微软软件互操作协议的开放性正在颇受中国软件企业质疑。这是中国软件业面对跨国巨鳄加强侵入的正常反应。同时，中国软件企业或许更应该审视一下自己，找出自身的不足，以免走更多的弯路。

    误区一：“重硬轻软”　

    在发达国家对IT产业的布局中，软件、硬件、服务基本上是三分天下，各占３３％左右，而目前中国软件业这一比例为：硬件70%，软件20%，服务只有10%。

    与我国的硬件制造业相比，软件产业发展滞后，“重硬轻软”的现象很普遍。据统计，我国在硬件和网络上的投资与在软件和咨询服务上的投资比例为6：4，而在发达国家这一比例为3：7。“重硬轻软”的现象使软件的生产、销售和应用链条发生断裂，影响了软件产业的发展。

    “重硬轻软”的偏向是导致中国IT产业“硬强软弱”的直接原因。由于国内厂商对硬件、软件产品往往实行捆绑式销售，使消费者误认为“软件是不需要花钱购买的”。国外巨头进入中国市场之初以“送软件”的形式出现，也导致“重硬轻软”的现象产生。

    与欧美等国家和地区的情况不同，在中国，大多数电脑被用于打字、上网、游戏等，由于计算机产生的增值与效益并不明显，大多数消费者看不到购买正版软件的收益，因而缺乏使用正版软件的动力和热情。但这一状况有望得到改变。中国保护知识产权的意识已经逐步加强，相关法律也逐步得以完善。

    误区二：创新要全面领先　

    创新正在成为一个全球化的过程，软件产业也不例外。从某种程度上说，创新是中国软件产业崛起的灵魂。只有持续提高国产软件企业的创新能力，才能在全球软件产业链条里寻找到应有的价值和位置。东软集团董事长兼CEO刘积仁认为，中国软件企业对于创新的理解目前还存在三个误区，这使得很多企业的发展遇到难以克服的障碍，甚至走向消亡。

    首先，创新不是一个“口号”，而要落到实处。如果用有限的资源来获取创新口号，而不是首先为生存着想，企业将面临很大的挑战，从而牺牲在一条很有前景的道路上。其次，创新不是只要“拥有领先的技术”，而是要创造市场价值。刘积仁说，只有当自己拥有技术的时候才能和世界最强大的对手较量。但如果过度自我、自爱、自恋，花太大的精力来发展所谓的竞争能力却忽略商业上的系统价值，就会得不偿失。事实上，人才的流动、技术折旧速度、全球化进程等因素已经使软件产业创新环境发生前所未有的变化，一个企业的核心竞争能力包括影响力、渗透力，以及别人对其依赖的程度。如果企业过度地发展所谓的竞争能力，却忽略商业上的系统价值，将得不偿失。因此，国产软件企业在做研发和创新时，一定要考虑研发和创新最终能否创造市场价值，这是厂商开展创新活动的根本。第三，创新不是什么都由自己来做，而要注重协作性。一个企业不可能完成软件产品所有层面的创新，很多时候需要大家合作创新以回避风险，并加快创新的速度。

    误区三：人才匮乏

    人才是软件业的核心竞争力之一。统计数字显示，中国软件产业缺口至少有20万，并且这个缺口还在以每年20%的速度增长。在中国人才整体供过于求的现状下，软件人才真的那么匮乏吗？

    在2008中国国际软件产业论坛上，中国工程院院士倪光南一针见血地指出，“我国软件人才不是本身不行，而是我们的培训体系不行。”在过去几十年的时间里，中国几乎都是使用一成不变的教育方式来培训学生。刘积仁的一句话更让我们深深感到中国ＩＴ教育的弊病所在：“很多的学校，是学生解决了老师的就业问题，而不是老师帮助学生就业”。中国每年IT专业毕业的学生有很多，但是有多少能够成为企业所需要的人才呢？实际上，在软件企业感叹“一将难求”的同时，也有很多软件人才正为找不到工作而发愁。有关数据显示，中国每年新增约20万名IT领域的毕业生，这一数字是美国的5倍、印度的2倍。早在几年前，中国软件人才市场就出现了供大于求的情况。

    软件人才匮乏的实质是不完善的培训体系导致人才结构不合理。事实上，国内软件业低端人才并不缺乏，目前制约国产软件企业做大做强的瓶颈之一是高端人才危机，如软件架构师、系统分析师、软件项目和测试主管等人才的匮乏使国内软件企业难以承担高难度、大规模的软件研发项目。高端人才是软件开发的中坚力量，例如软件架构师，他们的职责并不是从事软件代码的编写，而是要将市场的需求转化为具体产品或项目的开发计划，他们在软件企业中的地位如同建筑行业中的设计师。如果缺乏这种人才，那么软件企业就没有能力开发大型软件系统。

    在软件测试人才方面，其缺口已达30万人，并在逐年扩大。清华大学软件研究所副所长白晓颖指出，现在国内软件行业120 万的从业者当中，真正能满足企业对软件测试需求的不足5万人。与此同时，我国对软件测试人才的培养却相对落后。调查显示，现阶段我国几乎没有开设软件测试专业的高等院校。而社会职业培训体系尚未形成，每年为软件行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业甚至因软件测试人才缺失而不得不延缓甚至停止项目。

    高端人才的缺失，使国产软件主要集中于附加值较低的低端市场，在高端市场竞争力很弱。我们看到，国外软件仍然占据高端的系统软件、数据库软件、行业应用软件等绝大部分市场份额，而国产软件产品只在财务管理软件、防病毒软件、中文信息处理领域占据一定优势，面临着严重的结构失衡问题。

    有人形象地将微软比喻为游进了金鱼池中的大白鲨，虽然我国的软件产业靠政府构筑的防护层有了喘息的空间，但是依靠自身做大做强，毕竟是安身立命的根本。国产软件企业应当理性地检视一下自己，走出误区，才能最终完成由“世界软件追随者”向“世界软件主导者”的身份转变。

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