我是这样面试应届毕业生的（给未毕业的学生点参考）

首先，我没什么可用分了，可能会经常沉下去，希望看到感觉有些用处的能帮顶一下。

在四年前第一次面试别人的时候，我几乎不知道该考察些什么，对于有经验的，当然都是问一些和我们工作相同或类似的技术问题，因为我招的人都是搞技术的，如果技术方面没问题，可能会闲聊些爱好什么的，这种闲聊完全不是面试的那种，而是让对方放松，敞开胸怀的聊天（需要技巧，开始面试者都很紧张和戒备），这主要看这个人的性格，在我的团队里需要很多种人，完全做技术的，综合做技术的我都需要，但不需要不会技术的。对于应届毕业生呢，很难考察他的技术，而且他确实没有实用性技术，那么我要是想找一个能够做好事情的人，我在这几方面考察

第一，我会看他们的成绩单，这是必须的，工人的职责是工作，农民的职责是种植，科学家的职责是科研，军人的职责是保卫国家人民安全，学生的职责是学习，如果学生不知道自己的职责是真么，现在学习不好，到处找借口说那些没用，那么在将来的工作中他也会到处找借口，投机取巧，技术工作不能投机取巧，所以成绩不好的学生我基本上不会多看一眼，客气几句就打发走，成绩单也不完全是真的，我会看着他的成绩单想某些公共课的内容（这些肯定是我知道的，而且我会的），偶尔的问他一下这个课里一些问题（当然不是特别难，但是如果做假成绩单的一下子就会露馅，我不需要没责任感的，更不需要虚伪的骗子），一般能答上多一半，我会在这个名字上面画上一个圈，打得非常好的我会画上一个勾，基本上画勾的在没有什么意外的话都会录取，画圈的需要进一步考察。

第二，我考察这个人的综合能力，看他是逻辑思维强还是物理能力强，也同时看他们的沟通协调能力（有在大学学生会什么工作的我不会作参考，反而其他组织的我会考虑，比如什么课题小组，什么科研小组，什么实践小组，还有一些其他业余爱好的协会的组织者都考虑一下），我们有时候需要一些技术人员去做些和客户交流的工作，那么我不可能完全找那些老老实实表达能力不太强的人（不是很直白的说，怕伤一些内向人），在那些画圈的人里面去发掘这样的综合人才（画勾的如果有这样的人会更重点培养）。

第三，看外语，现在我们国家的经济就是圈养的猪，需要喂养的。几乎所有我们能接触的东西都依靠进口，这样就面临着外语的问题，现在的基本说明书得能看懂，我不找英语翻译，四级就可以，复试的时候基本上给他们一张简单的说明书，能写出大概意思的复试通过，不能写的就需要再次考虑了，看看其他外派出差什么的辛苦职位是不是合适，也同时和本人沟通，是否愿意接受这种性质工作。

第四，闲聊的时候看看这个人的家庭背景，个人品质（只能看个大概），有嫖、赌经历的或者有这种不良思想的，一概不要，即便招聘进来，再好的技术、能力，如果出现嫖娼的，一律开除。我的人出差在外不是安心工作，而是乱七八糟的，这也是没责任感的表现，对自己家庭都没责任感，怎么谈对工作的责任感呢？

那么在我面试后，再次转到人力资源那去废话（我感觉那帮人有时候问的问题都是狗屎），但是基本上不会影响这个人的待遇和工作情况，就是去那边办手续和废话。

基本上就是小鹤洋一个流程，如果现在还在校的学生，想毕业后有一份好的工作，能够进好的单位，那么现在开始，你就该注重你的学业，知道你将来要什么，规划好自己。大学已经是个有不成熟走向成熟的阶段，越早成熟越能在未来的竞争中占住先机。

祝你们将来光辉煌