首先,我没什么可用分了,可能会经常沉下去,希望看到感觉有些用处的能帮顶一下。
在四年前第一次面试别人的时候,我几乎不知道该考察些什么,对于有经验的,当然都是问一些和我们工作相同或类似的技术问题,因为我招的人都是搞技术的,如果技术方面没问题,可能会闲聊些爱好什么的,这种闲聊完全不是面试的那种,而是让对方放松,敞开胸怀的聊天(需要技巧,开始面试者都很紧张和戒备),这主要看这个人的性格,在我的团队里需要很多种人,完全做技术的,综合做技术的我都需要,但不需要不会技术的。对于应届毕业生呢,很难考察他的技术,而且他确实没有实用性技术,那么我要是想找一个能够做好事情的人,我在这几方面考察
第一,我会看他们的成绩单,这是必须的,工人的职责是工作,农民的职责是种植,科学家的职责是科研,军人的职责是保卫国家人民安全,学生的职责是学习,如果学生不知道自己的职责是真么,现在学习不好,到处找借口说那些没用,那么在将来的工作中他也会到处找借口,投机取巧,技术工作不能投机取巧,所以成绩不好的学生我基本上不会多看一眼,客气几句就打发走,成绩单也不完全是真的,我会看着他的成绩单想某些公共课的内容(这些肯定是我知道的,而且我会的),偶尔的问他一下这个课里一些问题(当然不是特别难,但是如果做假成绩单的一下子就会露馅,我不需要没责任感的,更不需要虚伪的骗子),一般能答上多一半,我会在这个名字上面画上一个圈,打得非常好的我会画上一个勾,基本上画勾的在没有什么意外的话都会录取,画圈的需要进一步考察。
第二,我考察这个人的综合能力,看他是逻辑思维强还是物理能力强,也同时看他们的沟通协调能力(有在大学学生会什么工作的我不会作参考,反而其他组织的我会考虑,比如什么课题小组,什么科研小组,什么实践小组,还有一些其他业余爱好的协会的组织者都考虑一下),我们有时候需要一些技术人员去做些和客户交流的工作,那么我不可能完全找那些老老实实表达能力不太强的人(不是很直白的说,怕伤一些内向人),在那些画圈的人里面去发掘这样的综合人才(画勾的如果有这样的人会更重点培养)。
第三,看外语,现在我们国家的经济就是圈养的猪,需要喂养的。几乎所有我们能接触的东西都依靠进口,这样就面临着外语的问题,现在的基本说明书得能看懂,我不找英语翻译,四级就可以,复试的时候基本上给他们一张简单的说明书,能写出大概意思的复试通过,不能写的就需要再次考虑了,看看其他外派出差什么的辛苦职位是不是合适,也同时和本人沟通,是否愿意接受这种性质工作。
第四,闲聊的时候看看这个人的家庭背景,个人品质(只能看个大概),有嫖、赌经历的或者有这种不良思想的,一概不要,即便招聘进来,再好的技术、能力,如果出现嫖娼的,一律开除。我的人出差在外不是安心工作,而是乱七八糟的,这也是没责任感的表现,对自己家庭都没责任感,怎么谈对工作的责任感呢?
那么在我面试后,再次转到人力资源那去废话(我感觉那帮人有时候问的问题都是狗屎),但是基本上不会影响这个人的待遇和工作情况,就是去那边办手续和废话。
基本上就是小鹤洋一个流程,如果现在还在校的学生,想毕业后有一份好的工作,能够进好的单位,那么现在开始,你就该注重你的学业,知道你将来要什么,规划好自己。大学已经是个有不成熟走向成熟的阶段,越早成熟越能在未来的竞争中占住先机。
祝你们将来光辉煌
在四年前第一次面试别人的时候,我几乎不知道该考察些什么,对于有经验的,当然都是问一些和我们工作相同或类似的技术问题,因为我招的人都是搞技术的,如果技术方面没问题,可能会闲聊些爱好什么的,这种闲聊完全不是面试的那种,而是让对方放松,敞开胸怀的聊天(需要技巧,开始面试者都很紧张和戒备),这主要看这个人的性格,在我的团队里需要很多种人,完全做技术的,综合做技术的我都需要,但不需要不会技术的。对于应届毕业生呢,很难考察他的技术,而且他确实没有实用性技术,那么我要是想找一个能够做好事情的人,我在这几方面考察
第一,我会看他们的成绩单,这是必须的,工人的职责是工作,农民的职责是种植,科学家的职责是科研,军人的职责是保卫国家人民安全,学生的职责是学习,如果学生不知道自己的职责是真么,现在学习不好,到处找借口说那些没用,那么在将来的工作中他也会到处找借口,投机取巧,技术工作不能投机取巧,所以成绩不好的学生我基本上不会多看一眼,客气几句就打发走,成绩单也不完全是真的,我会看着他的成绩单想某些公共课的内容(这些肯定是我知道的,而且我会的),偶尔的问他一下这个课里一些问题(当然不是特别难,但是如果做假成绩单的一下子就会露馅,我不需要没责任感的,更不需要虚伪的骗子),一般能答上多一半,我会在这个名字上面画上一个圈,打得非常好的我会画上一个勾,基本上画勾的在没有什么意外的话都会录取,画圈的需要进一步考察。
第二,我考察这个人的综合能力,看他是逻辑思维强还是物理能力强,也同时看他们的沟通协调能力(有在大学学生会什么工作的我不会作参考,反而其他组织的我会考虑,比如什么课题小组,什么科研小组,什么实践小组,还有一些其他业余爱好的协会的组织者都考虑一下),我们有时候需要一些技术人员去做些和客户交流的工作,那么我不可能完全找那些老老实实表达能力不太强的人(不是很直白的说,怕伤一些内向人),在那些画圈的人里面去发掘这样的综合人才(画勾的如果有这样的人会更重点培养)。
第三,看外语,现在我们国家的经济就是圈养的猪,需要喂养的。几乎所有我们能接触的东西都依靠进口,这样就面临着外语的问题,现在的基本说明书得能看懂,我不找英语翻译,四级就可以,复试的时候基本上给他们一张简单的说明书,能写出大概意思的复试通过,不能写的就需要再次考虑了,看看其他外派出差什么的辛苦职位是不是合适,也同时和本人沟通,是否愿意接受这种性质工作。
第四,闲聊的时候看看这个人的家庭背景,个人品质(只能看个大概),有嫖、赌经历的或者有这种不良思想的,一概不要,即便招聘进来,再好的技术、能力,如果出现嫖娼的,一律开除。我的人出差在外不是安心工作,而是乱七八糟的,这也是没责任感的表现,对自己家庭都没责任感,怎么谈对工作的责任感呢?
那么在我面试后,再次转到人力资源那去废话(我感觉那帮人有时候问的问题都是狗屎),但是基本上不会影响这个人的待遇和工作情况,就是去那边办手续和废话。
基本上就是小鹤洋一个流程,如果现在还在校的学生,想毕业后有一份好的工作,能够进好的单位,那么现在开始,你就该注重你的学业,知道你将来要什么,规划好自己。大学已经是个有不成熟走向成熟的阶段,越早成熟越能在未来的竞争中占住先机。
祝你们将来光辉煌