一次失败的华为面试经历

日前突然接到华为HR的电话，叫我去面试。本来我的工作和工资收入等各方面在本地也还算可以，没有想要跳槽。但是本着去看看有没有更好机会的想法就去了。

　　9:30到了现场后，在那里等了很久，一个考官上来问了一些工作相关问题（没有叫我做题，因为我的工作经验是7年＋，我看见很多人在旁边做题），我对答如流。最后再给我出了一道编程题目。这个考官可能想给我半个小时做，出完题就离开了。

    我10分钟做完，就把这个考官叫了回来。这个考官对我的面试表现很满意，如获至宝般的叫我填了一个表。这时候已经到了11：50了（大部分时间耗在等上），人力的秘书过来给我发了张饭票吃饭。我还是第一看见面试还被请吃饭的。呵呵。

　　吃完饭后，根据面试的结果，我估摸着这次面试应该比较成功，录用的可能性很大。我去问人力的秘书，是否可以离开了。人力秘书告诉我下午还有两轮面试。我巨汗，第一参加这种要经过几轮的面试。

    下午的面试是集体面试，就是20来个人在一个办公室里面，先简明扼要的自我介绍，然后3个HR的考官会问一些问题，例如：刚才某某人自我介绍的一些内容是 什么。这个环节可能是考人的注意力之类，参加面试的人不但要自己介绍清楚自己，还要尽量记住别人自我介绍的内容。然后的一个环节是考什么团队合作的，出个 题目面试人员分2个组完成，出的题目是：提升个人魅力的方法。应试人员互相讨论，共同完成，最后还在应试者中点两人评价一下刚才的测试中谁表现最差，并说 明理由。这里的关键是应试人员一定要主动参与，热烈发言，有人在旁边偷偷观察每个人，如果不积极，你