清华应届生吐槽：四维图新毁约，校招实习生们都被解约了！

今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。

往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。

前一段时间笔者曝光过高顿、马蜂窝应届毁约的文章。而今日，又有应届毕业生发帖吐槽到。20届应届生在即将毕业前，被全部被毁约。自己已经在四维图新实习了7个多月了，而在拿到毕业证的第二天，被公司通知解约了。

以下为吐槽原文：

去年秋招伊始，在清华大学举办的首场研究生专场招聘会上投了四维图新这家公司，后来经过面试，拿到了这个公司某新成立事业部的校招offer，清楚地记得当时HR电话通知我的时候我还在另一场双选会上投递简历，当时还非常开心自己拿到了自己梦寐以求的算法offer。

当时HR就问啥时候能到公司实习，我又问了一遍：“这个是校招offer吗？是我拿了毕业证就可以转正了吗？，HR说：“是的，实习期还可以抵试用期(六个月)，早点来实习等毕业了就可以直接转正了”。虽然当时约定的转正薪资非常低，也还算是开心的，毕竟刚毕业积累经验要紧。大概十一月份中旬，就去公司报道开始实习了，当时周围同事都说：“你是咱们部门第一个实习生，欢迎！欢迎！”(过了不到一个月又去了第二个算法实习生)，当然，当时组内的气氛非常nice，超招人喜欢，即使薪资低点也感觉每天工作都是开心的。

从2019年的11月18日开始，到2020年的七月，共七个多月的时间，除了年前正式员工996，每天工作量几乎和正式员工没什么区别，即使是疫情期间在家办公，有时候也会在夜里加班。赶上四、五月份忙论文的那两个月，只请过三次假，一次是论文盲审前改稿一天，一次是论文预答辩半天。还有一次是论文答辩半天，其它时候都是白天上班，晚上熬夜到后半夜写论文，组内安排的任务从来没有拖延过，也从没有说过哪块东西我不懂、我不会做、我做不了的情况，从工作量和工作质量上来说，我不仅敢说对得起三千多的实习工资(对，就是三千多)，更对得起平时小组leader对我们的信任。

2020年6月份，HR还好几次询问啥时候毕业、什么时候能拿到毕业证，拿到毕业证要马上给她说一声，就可以转正了，还给我发了需要准备的材料清单，我也都准备好了各种复印件和转正所需其它物品。后来约定的是7月1号带着准备的材料签转正合同，但7月1号那天，我没有接到让我去签合同的通知，只是中午的时候在HR朋友圈看到其它部门应届生签约仪式的照片，里边没有我，也没有和我一起在这个部门实习的另一个同事。

7月2号我收到了学校邮寄的毕业证和学位证，想着过两天就可以转正了。开始本来想着转正前请个假来一趟毕业旅行，但因为当时组里任务比较忙，HR还催着转正，就想着直接转正吧，旅行以后再说。

后来转正答辩定在了7月3号，答辩前HR还说我们维的leader一直说我们工作优秀、认真，答辩完直接去签合同。答辩完两小时后，告诉我说没有通过答辩，给我的理由是没有亮点，没有表现出“因为我能让公司有什么改变”，所以没通过。难道现在实习生转正的要求已经不是个人业务模块调优，而变成是要改变整个公司了么？同时我答辩用数据表现出来的工作内容和工作亮点，被说成是找别人来也能做这些”，我说我研究生专业课绩点第一，在国际会议上做过presentation，被说成没用”。其它拿校招offer的同事也没通过，说是PPT上字太多。

我知道这件事不是HR的意思，但我只是觉得冤，拿了校招offer，实习了七个多月，我们加班赶进度，平台上跑着我们实习生写的代码，在拿到毕业证的第二天，所有的校招实习生却都被解约了！可能是我们无能，不能拿着不到15k的转正薪资改变一个市值400亿的公司吧!!!

看来这最坑的就业季已然来了。毕业生们正摩拳擦掌准备大干一场，还没下场却发现自己申请的职位被临时撤销了……前脚刚拒了别家的offer，后脚就被单方面强制解约，欢迎来到这个彻底打破幻想的时代，它残酷却又伟大。

还没出社会，就遭到社会的毒打。

在这笔者要提醒各位职场人的是。在职场，HR这样的口头承诺非常多，像类似的毁约事件，今年真的太多太多。比如：

应届生被裁这事，今年真的已经很普遍了，最后，笔者也来跟各位同学们谈一谈，应届毁约、被裁员，我们该怎么办。

一定要摆正心态。毁约这事，在任何时期都会发生，就像裁员是一样的。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期，社会和职场就是这么残酷。处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因，阿里通确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本，这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。那么，这种口头协议的offer算数么？

offer里的坑很多，口头offer，这是职场中最坑的。尤其对于初入职场的应届生，没有任何职场经验、缺乏法律知识，是最容易掉到坑里。国内签约签的是三方，即学生、学校、用人单位，而且三方保护的是学生的权益。offer口头可以有，但是合同可以有口头的吗？可以！法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个要约，也可以是口头的。

那么，口头协议如何才能生效？

首先，要取决于给你发offer的单位是否守信。守信，口头offer按约执行，然后签正式劳动合同。但是如果企业不守信用，单方毁约，你怎么办？维权的话，你有证据证明对方给你发过offer吗？你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛？

所以，这里要划重点了，自己是否留存有口头offer的证据？如果对方违约，不承认给你发过口头offer了，你要维权、要仲裁、要诉讼，都是要有证据的。所以，证据才是最关键的。记住，在没有收到任何纸质offer以及企业邮件的前提下，千万不要放弃任何其他公司的offer。如果你身边有被毁约的同学，请告诉他们这个消息。

写在最后

如果你是学生，正在看这篇文章。如今正在找工作或者即将进入职场的年轻人，我想这件事情给你提个醒：找工作的时候，多条路，多条选择，也多长点心。

如果你是公司老板，正在看这篇文章。如今正在招人或者准备招人，我想这件事情给你提个醒：发Offer的时候，尽量真诚一点，少点套路。