42岁大龄程序员的看法

42岁超龄程序员的飘过
不赞成大龄就过时的说话，本人完全是转行过的的，从事过的行业超过半年以上的有五种以上，短的就不说了。
过气的说法，只能说明一个问题，没有与时具进的学习，多数程序员，出校后，不学习，不看书，不想与做业务的同事共同讨论业务，认为那掉身价，年复一年的写相似相近的代码，年复一年的写着与业务无关的代码，自认为很有技术含量，忘记软件的本来作用 －－不论何种软件，都是要解决各色行业的具体问题。
不断的提高技术，不断的领悟如何更好的解决客户的问题，不是老板出不钱，是因为我们做出来的事不值那么多钱而已，不要说自己做的软件值几千万，那是别人让他在市场产生的价值，其软件所承担的任务及价值，不是程序员想出来的，是需求方的业务需求要求使然。我们自己的创新在什么地方，为客户带来什么样的价值，那才是我们程序员的。做不到这点，过气只是早晚的事。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
华丽的分割
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
第二天的继续 
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

最近因为业务需要，要招高级程序员，选上面试的大多都是五年以上，其中不泛十年以上的，最后面试都不是太满意，总结下大概有这么几种人：
1、只是做软件的时间长，技术理论陈旧，对新技术了解不多，甚至看不起新技术；
2、没想法、没激情，什么都无所谓。
3、门户观念很重，认为某某语言比某某语言要先进，唉！语言只是工具，能解决问题才是关键（本人正好粗通几门，平时是什么方便用什么，尺有所短,寸有所长）；
4、没有系统的理论知识（大多程序员是用到什么就学点什么，知识不成体系），高级程序员是要解决的不是一般问题，更多的时候是要去创造新的技术，没有扎实的理论知识，行么！？
5、不善交流。软件设计中，对业务充分理解是软件最终能否成功起决定意义，对业务充分理解，是要和软件需求方充分沟通的，不交流何来需求。
6、不善处理人际关系，在软件设计中，所涉及的人员构成是很复杂的（小型软件要好些），各部门之间，各组之间，团队成员之间，都需要沟通并维持良好的关系，那些大龄的程序员，基本上是软件开发团队的中心，成员间关系处理都不好，还谈什么团队合作（不善处理人际关系的程序员，只适合小公司，程序都是一个人包的那种）。
.....

一路走来，那些曾经的队员，有的转行卖电脑，有的进国企颐养天年，有的当公务员混着日子，有的在做网管，真的还在做的十有其一。并不是我没有迷茫过，曾经也转做管理，而且很顺，一直做到集团副总，但我还是喜欢代码，喜欢用代码去写出自已的想法，最后毅然辞职，专心写代码。
一切从新开始。

作为超龄程序员，说下自已的对大龄超龄出路的看法
1、要有思想，并为之努力。软件是有灵魂的，没有思想的人，写出的代码都没活力，好的代码读上去，就如读诗歌一样，“感其况而述其心，发乎情而施乎艺”；
2、要学管理，想实现想法，自己不在合适的位置上，是不可能去实现的。不要抱怨如怨妇一般，我常听到：谁谁谁不会管理，谁谁谁不懂技术，我们是否想过去改变这一切！！，让事情按照自己的想法发展，我们是否有这样的勇气和实力！！。 
3、要不断的学习，想不被新人挤掉，就要不断的进取，要有我淘汰别人，没有人淘汰过我的实力。明年，我就毕业就整20年了，20年来每天坚持看书学习2小时以上，从做医生到写软件，从不知电脑是何物，到现在基本上能按自己想法做想做的事，我认为年龄不是问题，心态才是问题；
4、不要做了100的效益，就想回报120，常常遇到这样的人：“这个软件值上百万，为什么只给我这么点工资？”，我想问的是：这样的价值真的是你个人创造的么？难不成我只要交了个人税，中国发展的功劳都归我了么！
5、有颗平常的心，如果还在关心出路的人，一定不是拼爹的人，因为我们身边太多的变得比我们有钱，所以大家很急，变得越来越浮躁，静不下心来做技术，总想高工资，总想当老板，在浮躁中越来越不理智，我们也变得越来越没价值，最后只能成为怨妇。本是平常人，要有平常心，我们没法让自己爆富，但我们能让我们每天都活得精彩，只要是真材实料，总会获得相应的价值。
6、不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。我们是否去为未来做个什么准备，想过为什么去做准备么？