2023年职称评审是否变难 有哪些趋势？（续）

早上的时候关于职称评审渠道的文章发表之后，很多人在说，希望多聊一会这方面的，也深入一点。确实对于咱们来讲，多了解一些职称相关的政策趋势，是非常有必要的。今天咱们也就是来继续聊聊这个话题，帮助大家更好的理解职称政策的变化以及趋势，希望对大家有所帮助。

职称评审的公平性得到重视

从最近几年的趋势来看，相关部门其实已经在开始重视公平性了。比如教师的职称为什么争议那么大，甚至闹到法庭，其根本原因在于职称等级决定了工资的多少，因为涉及到了具体的利益关系，所以就容易出现很多幺蛾子在里面，就不公平。而最近几年降低职称工资比例，缩小职称工资之间的差距，也是非常有必要的，至少从某一些方面来说，这就是影响公平性的诱因之一。

评聘分离

什么是评聘分离制度，也就是说很多时候，就算评上职称，也是需要被单位聘任上对应的职位，才能享受相关的待遇。正常来讲评审是由相关专业的评委会决定的，而聘任则是由单位决定的。如果单位既有评审的权利，又有聘任的权利，那么就非常容易滋生出腐败，人情世故等问题。评聘分离制度其实是能有效的避免了腐败，避免了一些不公平性的出现。评聘分离，有效解决了我国事业单位岗位设置与人事制度关联和职称制度综合改革的有效性，公平性和前瞻性和发展性。

其实还有其他一些相关的趋势，比如职称的电子化程度越来越高，整体流程基本都能在线上完成，电子证书也在很多地区启用，所以提前准备好电子版资料是非常有必要的，另外也加强了职称评审的过程等。