近四成企业上调2022届高校生起薪，腾讯校招起薪达40万

上海2021年10月22日 /美通社/ -- 中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研。

一、 2022届高校生秋招趋势

近六成企业有2022届秋招计划，32%的企业校招需求扩张

秋招是提前锁定优秀人才的机会，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，近四分之三（74%）的企业已于2021年9月展开秋招。中智调研结果显示，近八成国企（77%）已经启动2022届秋招，而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下，有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的不足四成（37%）。

秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励

从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，存在一定的供需错配。

秋招需求大于求职人数：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；

秋招需求小于求职人数：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。

秋招岗位：研发、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈

企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。

而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。

随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。

二、2022届高校生起薪趋势

起薪涨幅：近四成企业上调应届生起薪，平均涨幅达10%

中智调研结果表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

起薪涨幅：超1/3民营企业整体上调应届生起薪，差异化调薪的趋势愈加明显

从企业性质来看应届生起薪变化，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

国有企业选择差异化调薪的比例最高，有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。

起薪水平：互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼，高薪岗位聚焦各类算法工程师

据公开信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

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消息来源：中智