2022年小微企业招聘调整更为激进，数字化催生“微型跨国企业”加速疫后复苏 | 美通社头条...

美通社消息：全球企业中90%都是中小微企业。这些企业贡献了全球50%至60%的GDP和超过70%的就业岗位。在疫情冲击下，大量的中小微企业经营受到影响，不得不快速适应新的招聘雇佣节奏。相比大型企业，中小微企业能够更灵活地把握市场需求，数字化催生“微型跨国企业”成为疫后复苏的关键。

不到三成小微企业可以按计划招聘

前程无忧在2020年后，再次启动"疫情下，企业招聘计划变动调查"，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。

调查发现，与2020年疫情相比，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的"止损反应"更快，调整招聘计划的手段也更激进。

37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。

另一份《非正式雇佣调查报告》表明，近80%企业通过第三方派遣或者业务外包等方式，解决大量一线人手招聘和员工事务性管理工作。但是相对而言，民营企业非正式雇佣资深技术/专业人员的情况更多。中小企业占多数的民营企业对成本更敏感，对技术/专业人员的吸引和保留挑战更多，倾向通过自由职业者或者兼职员工等获得。

民企四成裁撤业务或提升员工考核指标

前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》发现，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，各有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。

2022年至今，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。然而，面对巨大的不确定性和变革，不少民营企业对于雇员的工作目标设置没有跟上变化节奏，目标和要求的脱节使得雇佣关系变得更加敏感。

数字化催生一批“微型跨国企业”

阿里巴巴发布《全球中小微企业在疫情后时代的挑战、应对与转型》。报告表示，数字化是全球中小微企业有效应对新冠疫情的关键，特别是跨境电商异军突起催生一批“微型跨国企业”，助力中小微企业在疫情后重回增长轨道。

疫情冲击之下，全球范围内的受访中小微企业中，三分之二销售收入下跌超过40%。另外，员工总数在10人以下的受访企业中，25%倒闭；员工总数在250人以下的受访企业中，11%倒闭。

电商渗透度最高的地区相比于最低的地区，中小微企业的生存概率高出7%。疫情期间，电商渗透度低的地区衰退更为严重。

疫情发生以来，全球主要经济体电商流量均有大幅增长，尤其是新兴国家，巴基斯坦、菲律宾和巴西的涨幅分别高达320%、240%和230%，墨西哥和印度的涨幅也在100%左右。电商快速发展催生了一批新兴贸易业态，跨境电商（特别是B2C模式）成为疫情下跑出的一匹黑马。

在跨境电商平台上，国际分工的门槛被不断降低，全球贸易出现碎片化和高频次的特点。相比大型企业，中小微企业能够更灵活地把握市场需求，更有动力在垂直细分领域提供产品和服务，因此可以广泛参与全球贸易，成为“微型跨国企业”，为全球买家提供多样化的本地制造和轻定制服务。

亚洲大部分跨境电商企业属于“微型跨国企业”，他们的员工不足100人，善用数字平台，平均运营3.56个海外站点，预测未来3年将进入强增长周期。

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