腾讯推出员工退休方案，跟程序员的你有啥关系呢？

Hello，大家好

前两天，腾讯又搞了一件大事情。

要说腾讯今年的动作可真不少，反996的时候开了第一枪，共同富裕也是第一个投钱，现在又升级了员工关怀计划。

连法定退休后的福利都给员工们安排上了，网上讨论的沸沸扬扬…

那么这次腾讯员工退休方案到底是怎样的？跟你又有啥关系呢？

腾讯11月5日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。

员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

羡煞一众网友，有网友表示，“慕了慕了，又是别人家的公司。”这种关怀让人羡慕啊~

但同时，也有很多人表示：退休还太遥远，这个退休方案就像一张空头支票，根本没有诚意。

但是话也不能完全这么说。

首先，现在的互联网大厂里，没有一家提出过员工退休的问题。好像大家都默认互联网行业是个青春行业，35岁之前要么升职，要么就转行，没有人管过大龄互联网人的死活。

腾讯是国内第一个考虑员工退休方案的企业，就从这一点来说，格局是足够大的。

既然敢提出来，肯定是有一些想法和准备的，哪怕现在不完善。

其次，现在的方案未必就是终版，法定可能是现在的说法，但是不排除以后改成满足一定在腾讯的工作年限，类似期权这种方式实现。

最后，互联网行业未必永远吃青春饭。

企业的成立时间、企业的业务性质和员工平均年龄存在一定相关性，不能一概而论。

互联网这个行业之所以难预测，因为它实在是太年轻了，而且过去一直处在高速发展状态。

但是现在我们也看到，互联网的发展速度慢了下来，也许有一天，互联网也会变成传统行业，就像现在的制造业一样，需要更多有经验的老人。

到了那个时候，工作强度可能也会比现在小很多，到时候就不再是年轻人的专属行业，工作到退休年龄也完全有可能。

所以腾讯的退休方案，重点不在于能不能实行，而是它开启了互联网新的发展阶段。

另外，说一个和大家关系更直接点的，腾讯为什么会在这个时间点推出了这种退休福利呢？

其实，结合这一年的变化，给我最深的感觉就是：吸引人才，留住人才。

我们今年经常看到类似的新闻：小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励1.2亿股小米股票。

然后，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

紧接着，腾讯控股在港交所发布公告称，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合计240.32万股奖励股份。

然后，又紧接着，很多大厂，快手取消996 ，到这个月又看到字节跳动开始实行1075，腾讯据说也要实行965工作制，阿里6点后不能开会…

这意味着什么？意味着两个问题：

1. 互联网大厂的内卷时代或许即将要结束了，在互联网内卷结束的时代，意味着整个互联网人口红利的消失，用户增量市场转入到存量市场了。

2. 进入用户的存量市场，互联网大厂要想挣钱，创造价值和利润，不能靠野蛮的竞争和争夺了，而是要靠精细化运营和企业创新，技术创新。

精细化运营，创新就要靠人才！

所以，要想吸引人才，必须改变这种压榨员工的竞争环境，所以，未来优质的人才会越来越吃香，我们也不难理解为什么腾讯要推出退休福利政策了。

因为在下一个时代，用户存量市场的时代，人才竞争才是企业最重要的战略之一。

一个企业优秀的人人才越多，才更能容易创新，才更能容易寻找到企业的第二增长曲线。

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