如何考评一名前端工程师？

如何考评」这个词看起来「diǎo * 2」的。虽然标题看起来很有逼格，但对于我这种面试（他人）经验用一个手就能数出来的菜鸟来说，谈这个话题还为时过早。（我感到有看官貌似心里不满了：「那你说个 bird 啊！浪费老子时间和流量！我支付宝账号＊＊＊，打多少你看着办吧！」先别急嘛～）其实，本文的目的不在于讲具体如何去考评一个前端工程师的应聘者，而是想说一件事，我最近冒出的一个 idea——是一件应该没人去做的事情，是一个也许会震动业界的项目。

面试之痛

一周有五天工作日，其过法在这周之前都是在写代码和喝咖啡（顺便休息一下）的来回切换中度过的；然而，本周加入了新的元素——面试。工作日的一半以上都有面试，每次在与应聘者见面之前我都会做一些准备：

浏览简历并提取出可参考的信息记录到 Evernote 上；
提炼出简历给我的第一印象；
从「工头」（前端团队的 leader、初试面试官）那里了解并记录电面结果；
综合以上信息准备面试时的考评内容。

其中，考评内容以表格的形式展现，方便在进行面试时及时将对应的结果填进去。

面试准备

这个流程整体看起来还不错，但细化到每一步时就会发现一些问题——痛点。

简历中的技能

在应聘者所投递的简历文件以及有些个人网站的在线「简历」页面中必有的一项是自己所掌握的技术、技能，这是