30+的程序员，是死磕技术还是转管理？

问：30+的程序员，是死磕技术还是转管理？

这个答案可以同时给肯定和否定的意见。而能否度过的关键点并不在于是不是用纯技术。我今天用最简单凝练的语言来表述，分几种情形。

\1. 走纯技术路径：在公司认真努力工作，只是按质按量完成公司任务，并不求不断提升，对业务越来越熟悉，工作已经不需要多少脑力了，已经变为了重复机械的工作，其它时间也没有提高自己，去发现新的大陆。
结果：工资涨幅会遇到天花板，随着年龄的增长，精力已经有所下降。
年轻人上来，干劲十足，工资还比自己低，而工作质量也差不多。
如果此时你是老板，想必心中已经有了答案，在公司业绩好的时候可以象征性涨一点，比如50块100块（我以前的公司真这么干过，就是象征性涨,后来我直接跑路了。）；如果公司业绩差，大概率会直接叫你走人，事实就是这样残酷的。

\2. 也是走纯技术路径：在公司认真努力工作，只是按质按量完成公司任务，业余时间用来不断了解行业动态，提升自己的水平；或者是写写东西，提高社区的知名度。
不断往技术架构师的方向走，假以时日，个人价值不断被提升，工资也不断提升。
假使公司不重用人才，那么下班以后会去通过技术写一些有意义的东西或者是接一接私活，通过一点点的努力把价值最大化，形成一套不上班也能养活自己的路子。
结果：工资越来越高，不可替代性越来越强，成为了公司技术的核心，公司对你的依附强于你对公司的依赖。
业绩好的时候，肯定好好涨工资。业绩不好的时候，也不敢委屈了你，至少其它人裁掉了也不能把核心裁掉。除非是公司倒闭了。

\3. 不走纯技术路线：不走纯技术路线那么就只有往管理上面走或者自己出来创业了。

这里的结果和上面的结果也很类似，就是你认真努力提高认知，拿出一套属于自己的方法论，也就很难遇到瓶颈；如果只是跳到了经理或者是创业稍有起色就开始懈怠，那么和第一种也是一样的结果，区别只是天花板稍微高一点点。
其实关键的问题不是在于纯技术，关键还是认知和布局的关系；你知道韩寒只靠写书就可以养活自己了，你可以说是纯技术，他的第一本书《三重门》就拿到200万的稿费，那时候还是好多年前的事情了，比现在值钱。

祝在人生迷路上行走的各位好运。

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