[企业管理]员工在一个企业内的心态变化发展的时间阶段

原创 2007年10月11日 09:50:00

前文提到了一些内容,连接如下:http://blog.csdn.net/qingrun/archive/2007/09/25/1799711.aspx

这里看到一些朋友的回复就是关于心态状态的变化时间问题,加上前几天和一个投资者谈到了一些想法的归纳放在下面。

心态变化的时间阶段

雇佣心态   大概在刚进入公司到在公司工作六个月到一年时间内基本上应该处于这种心态。这时候,是随时都可能发生辞职,不过,一般都会停留到一年这个时间点上,除非是三个月试用期内就结束的。

理解心态  从三个月到一年半以上的时间应该可以达到理解心态。所以,同样进入公司的员工第一次大规模离开应该是在一年时间上。

认同感  认同感则需要一年到两年以上的工作时间,所以,跳槽更容易发生的时期就是在工作满两年的时候发生的。

归属感 归属感的时间一般需要两年到三年以上,工作三年以上的员工除了自身能力非常差的以外(那自然是不敢轻易跳槽),就应该是达到了归属感的阶段,基本上不会考虑跳槽离开。除非是发生了重大的企业变动。

[企业管理]员工在一个企业内的心态变化发展过程

前两天在水木上提到的一个内容,感觉 应该可以作为心态对抗研究的一个基础点,所以做一下记录。一个新员工进入一家公司后的心态变化,应该是:雇佣心态理解心态认同感归属感这四个阶段组成的,刚刚进入的员工只是为...
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前文提到了一些内容,连接如下:http://blog.csdn.net/qingrun/archive/2007/09/25/1799711.aspx这里看到一些朋友的回复就是关于心态状态的变化时...
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  • 2008年06月10日 18:04
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前两天在水木上提到的一个内容,感觉 应该可以作为心态对抗研究的一个基础点,所以做一下记录。一个新员工进入一家公司后的心态变化,应该是:雇佣心态理解心态认同感归属感这四个阶段组成的,刚刚进入的员工只...
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  • 2008年06月10日 18:04
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员工在一个企业内的心态变化发展过程

MMD、十一加班,真是郁闷!原本就紧张的假期计划现在更紧了,感觉现在的时间就是在挤海绵一样。刚才看到一篇文章,讲得比较有意思。转过来收藏一下。 前两天在水木上提到的一个内容,感觉 应该可以作为心态对抗...
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  • 2007年10月01日 23:26
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一个员工的心态变化

一个新员工进入一家公司后的心态变化,应该是:雇佣心态理解心态认同感归属感这四个阶段组成的,刚刚进入的员工只是为了工作或者收入或者为了学习掌握一些东西,或者为了积累一些相关经验,甚至随时都可能跳槽走人。...
  • jwisdom
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  • 2011年11月07日 02:00
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