职场经验小结

qiucsd

已于 2022-09-02 16:17:20 修改

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文章标签：职场和发展面试

于 2022-08-23 13:16:45 首次发布

本文链接：https://blog.csdn.net/qiucsd/article/details/125847624

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本人工作多年，曾在各种性质的企业和多个行业的技术岗位工作。作为亲身经历说一点心得。先来点铺垫：

1- 上司的类型：

1.1 按权利分

完全调度我，部分调度我(上司不止一个)，奖金支配，任免我。上司是部分调度我型的，一般不会有奖金和任免权。管理上忌讳多线管理，如果只是临时应急，可以干一段时间看看。如果这是常态，尽早换工作吧，车战式的任务只会耗掉你所有的精力，且不会有任何的成长。上司是完全调度我型的，但没有奖金支配或任免我的权利。这种上司一般也不是什么重要岗位或者我的岗位本身是最底层，根本不缺人。对于一线城市的外地人而言，可以观察机会多自我学习，适时去其他公司，一直做低附加值的岗位迟早会回老家的。如果上司是完全调度我的，同时可以支配奖金，任免我。那目前还算不错，再看看其他方面。

1.2 按能力分

专家型专家型的上司是最理想的。实际情况的比较复杂，有的领导时间有限，来不及认不清形势，那就只能算是半懂了。
懵懂型懵懂型的上司，对怎么执行一知半解。往往喜欢瞎安排，即使放任我去做，遇到问题后他们也只会越帮越乱，不管是客观问题还是主观问题，往往我是最终背锅的那个人。
完全不懂完全不懂的上司，多半是其他业务做的好，受信任转过来的或老板本人。他们一般是需求方，只是传达不管实现的可能性。对于技术含量高一些的岗位，这种领导是很可怕的。甚至一些项目的需求快到了截止日期，都没有调配好资源。

谁都不可能全懂，所以领导的沟通能力非常重要。我见过的领导，有的是能力非常强的，但是他们过分的透支自己的时间，在跨界成为半懂状态后，往往没有时间深入执行细节方案，就做出了错误的规划，使项目进度延长5倍的时间和财力。如果公司还能不倒，这个就全屏个人运气了。

1.3 按态度要求分

自己承包型自己承包型的领导，有的是自负，有的是为了保密。这种情况貌似我就只能吃闲饭了。这两种情况我都见过。自负的干完注定是质量不高的工程，对公司没有什么好处，充其量只是完成了任务而已。保密的自然不能多问，如果领导能传授一些技巧，那就收益匪浅了。
边角料下放型边角料下放型的领导，如果任务不重，可以自己学点东西，也对的起自己的工资，如果这种活忙的一点自由时间也没了，那也准备找下一家吧，否则等你干不动了下一界应届毕业生就来替你了。
完全下放型完全下放型的领导，如果容易沟通，能边学边涨经验，那也可以。如果只是搬砖，参考基本边角料下放型的领导的情景。
混日子型混日子型的领导，一般常见于国企或管理不善的私企，他们不在乎工作做的效果怎么样，只要形式上像在忙的样子就OK了。虽然累不着，但装忙的过程中，你无法做有意义的事情，不想虚度光阴就尽早找下一家公司吧。

1.4 按性格分(包含同事)

中正平和型中正平和型，这不代表对方庸碌，有些人是能力很强的。如果这种人在关键岗位上，那再合适不过。如果这种人不在关键岗位上，视在效果会比较窝囊。
自我感觉良好型自我感觉良好型，这种领导虽然自大但待人和善，比较适合干销售。如果是在领导技术岗，一般会被下属瞧不起。
弱化他人型弱化他人型，碰到这种领导，就等着被鄙视或挨骂吧，这样的领导往往自我为中心，大多他自己累成狗或者业绩上不去。
谦虚型谦虚型，是相处最舒服的类型。只是这种人容易被人误解，一般的企业中，不能有效的发挥他的强项。如果不在一个良好的企业氛围内，很难当上领导。
自大傲慢型自大傲慢型，这种领导不在少数，就我的经历而言，占1/4吧，也许好公司会少一些。他们一般没朋友。

上述只是大类，现实中大部分人都是各方面都有些，侧重点不同。谦虚型的也可能会瞧低别人。

1.5 按沟通分(包含同事)

实事求是型实事求是型，这样的领导解决问题的效率是最高的。
和稀泥型和稀泥型，这样的领导只是关注公司氛围，本来能解决的问题，经过他的五五开调节，往往任何一方都无法满足继续做下去的条件，问题会僵在那，无限拖延(这里指客观的技术岗)。否则就只能靠下属间的明证暗斗来解决问题。
刻薄型刻薄型，这样的领导带队一般是分崩离析的，在职的下属也都是将就着干而已，团队很不稳定容易激化矛盾。

2- 个人职场的发展：

2.1 刚找工作时

最好遇到专家型领导，能让个人尽快的发展。要求和态度不是重点，只要有充分的时间发展就可以。相信现在的人营养健全，几乎没有脑发育有问题的，99%的工作内容都不难学。这时候不论其他方面如何，只看结果，如果一年下来还学不会业务常识，那就是公司环境或企业文化的问题了，尽早离开吧。

2.2 有了一定的经验之后

除了少数跟领导关系好的可以得到一个较好的待遇外，大部分人都需要重新找一个待遇更好的工作。不然作为外地人很难生存下去。大部分企业没有这种自动加薪的机制。在重新找工作时，如果你的出身学历足够高，能走到这个岗位的顶点，不妨找个相关性比较高的，可以尽早的提高收入。如果像我一样出身不太好，连去好的公司面试的机会都没有，那不妨找一个相关但差异性大些的，这样未来的选择更宽一些，能更加丰富自己的阅历。