《Offer一箩筐》一份高质量「简历」撰写指南，望打扰！！

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Hi~ 这里是 我没有三颗心脏，一个兴趣爱好广泛的 96 年 自由技术人。

都说九月十月是跳槽的高峰期 （也有金九银十的说法），所以 近期 计划出一些 面试求职 相关的文章，这里是系列的第二篇「高质量撰写简历指南」，手把手地说明了如何来编写一个高质量的简历，也算是学习分享，真心的希望对大家有所帮助，如果 觉得不错，请点赞/留言，莫要白嫖~

另外可以持续关注一下《Offer一箩筐》系列，后续会跟大家一起品一品 面试 过程中的那些 「难啃」 、「套路」 的问题 （我觉得蛮有意思的一部分，真的是城市套路深~），还会分享一些现成实用的方法论给大家。再次感谢大家的支持和喜爱！

01. 简历是什么

我们在 上一篇文章 有过 「简历是一份工作成果」 的总结，确实，从某种意义上来说它就是你为 新公司 所做的 第一件 工作成果 （成功推销自己）。

从更广泛的意义上来说，简历不仅仅是你叩开企业大门的 敲门砖，也是你 职业生涯 和 个人 的一个 精要总结。

为什么需要简历

今天的简历已经是招聘过程中 不可或缺 的一部分。

它的 起源 可以追溯到达芬奇和中世纪的熟练技术工人和工匠协会。因为 有经验的专业人士 总是需要一种方法来 突显他们的能力。

随着纸张的发明，为个人的技能和能力做广告就变得更加容易。而如今的互联网上，只需要动动鼠标就能够提交一份简历。

纵观历史，人们一直在寻找 获得就业 的途径。尽管经历了很大的变化，但简历已经成为了企业的 第一要求，没有简历，您甚至都无法开始竞争。

简历的目的是什么

大多数人认为，一份好的简历能让他们获得一份工作，这是错误的。

在当今的市场中，很少有 仅仅 根据简历的内容就让公司雇佣你的情况，在真正雇佣你之前，公司都会对你这个人进行实际的考察 （面试），他们希望证实您的简历的真实性并查看你是否具有他们所寻找的个性。

所以，事实上，是面试最终帮你找到了工作，而 简历 的作用某种意义上则是通过层层筛选 获取面试的机会 （这就需要您很好地标准化地展示自己的经验和能力）。

（注意👆说的「筛选」不仅仅是 HR，也可能是 机器——特别是招聘网站上，招聘人员可以根据关键词进行筛选）

02. 企业如何筛选简历

上面👆说到简历的作用其实是帮助我们 获取面试的机会。

那么什么样的简历有机会入选呢？不如我们直接从 HR 的角度 来学习一下，如何从每天大量的简历中找到适合岗位的候选人吧。

基础了解

筛选简历的目的是，确定求职者与公司招聘职位的匹配程度。记住，这里指的是 匹配程度，而不是选出最优秀的人才。

这里的「匹配」不仅仅体现在工作能力上，更多 地体现在个人性格、三观、工作稳定性、职业追求和人生愿景上。

充分认识和了解招聘岗位的职责、任职资格

受时间和方法的限制，HR 一般只通过简历对候选人的 任职资格 做初步推断。

基本上也就是对候选人的知识、经验、技能做一个最初步的总结要求。但在真正执行筛选这一步之前，需要先了解清楚岗位的职责、任职资格。

认识和了解岗位的方式有三种。

一是岗位说明书。公司的每个岗位都有明确的岗位说明书，主要包含两个部分：①职位描述 （职位设置的目的、基本职责、组织结构图、业绩标准、工作权限等）；②职位的任职资格要求 （工作标准、胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征等）；

二是用人部门负责人。用人部门负责人是对招聘岗位最了解的人，他们清楚地知道招聘岗位需要什么类型的人才。

三是同岗位的工作人员。同岗位的工作人员也是对工作流程和工作任务比较熟悉的人，招聘官可以通过这些工作人员，大致的了解他们这个岗位需要的技能、能力、知识等。

以上三种方法最好相结合，这样才能更加全面、深入地了解岗位，进而能够深入了解用人部门对人才的需求。

招聘官需要注意的是，认识和了解岗位的重点是 明确岗位的任职要求，如学历、年龄、专业等。这些任职的 硬性要求，也是筛选简历的关键。

明确什么是合格的简历

一份合格的简历，里面的 信息一定是完整的。

一般情况下，简历的基本信息应该包含个人信息、教育背景、工作经历、求职意向、获奖情况、项目经历等。

简历信息的完整性，能够体现一个人的 求职态度。试想一下，如果一个人连简历都不认真做，他会认真对待工作吗？显然不会。

什么是不合格的简历

有时候 HR 在招聘工作中可能会遇到这样的情形：

遇到一个求职者，从学历、履历、经验各方面来看，都非常符