沟通的艺术:看人入里,看出人外 - part 4

本文探讨了沟通中的认同管理,包括公开自我与隐私自我之间的平衡,如何在不同情境下塑造多元认同,以及面对面和网络印象管理的策略。通过有效管理认同,可以建立和维护人际关系,探索个人新可能。
摘要由CSDN通过智能技术生成

沟通的艺术:看人入里,看出人外 - part 4


自我第展现,把沟通作为认同进行管理

1、公开自我和隐私自我

1、自我感觉中第自我

你从对自己对观察感知到的自己,一般情况下,这种自我是隐私的。你会从观察中发现自己的一些特质,但是你不愿意把这些特质告诉别人,或者公开。

2、你展现给别人的自我

在大多数情况下,我们试图向别人表现自己的形象,比如:
在老师面前,你是一个勤勉的学生
在同事面前,你是一个可爱的同事
在老板面前,你是一个尽职的员工
在朋友面前,你是一个忠实的朋友

2、认同管理第特征

1、我们总是倾向于构建多元认同的

因为你在不同的时刻扮演着不同的角色,勤勉的学生,可爱的同事,尽职的员工,忠实的朋友
或者,当你处于不同阶段的时候,你也是一个不同的角色
能够随着不同的情境和文化转换适当的沟通方式和风格,是沟通高手的特质之一

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