《SMART原则》分享

于 2022-03-30 16:18:37 发布
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分类专栏： 测试心得 学习知识 文章标签： SMART原则
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背景：在制定2021 Q1 OKR的过程中，遇到了制定了目标不清晰，制定的结果不可量化的问题，然后学习了SMART原则，分享出来，并针对自己制作过程中OKR的问题进行修订。

主要内容：

1、SMART原则是什么？

2、SMART原则在目标管理考核中的流程

3、我的OKR 调整

1、SMART原则是什么？

Smart是指企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则职场。具体含义如下：

目标制订要求——SMART原则

总体要求

具体的

Specific

明确不含糊，员工能明确组织期望他做什么，什么时候做以及做到何种程度。同时，资源是有限的，就只能将努力集中于最重要的事情上，每一层面的目标数量要有一定的限制：目标表述要简明扼要、易懂易记

目标值

可衡量

Measurable

如果目标无法衡量，就无法检查实际与期望之间的差异。目标值不应该用形容词，而尽量用数字或程度、状态、时间等准确客观表达
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如果我目前每天都是步行1公里，那么我可以逐渐增加我的跑步距离，直到达到10公里的目标。综上所述，一个好的目标应该满足SMART原则：具体，可衡量，可行，相关和时限，以助于人们实现自己的目标和愿望。案例：在未来两个月内减轻体重5公斤，为了达到这个目标，我将执行每天30分钟的锻炼，控制饮食和饮水量。案例：希望在未来一年内学会一门新的技能，以便在自己的职业发展上有更多机会，提高自己的薪资。目标应该是明确和具体化的。目标的描述应该清晰地说明预期结果和可以采取的行动。目标应该是可衡量的，以便确定进展和取得的成果。
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通过遵循SMART原则，企业可以制定具体、可度量、可实现、相关和有时限的目标，从而引领企业迈向成功的道路。华为在设定研发目标时，充分考虑了公司的技术实力和市场环境，制定了既具有挑战性又可实现的目标。例如，在5G技术研发方面，华为设定了成为行业领导者的目标，并通过持续投入和创新，成功实现了这一目标。例如，在搜索引擎优化方面，谷歌设定了具体的目标，如提高搜索结果的准确性和相关性，减少用户搜索时间等。SMART原则强调目标必须可度量，即能够通过具体的数据和信息来验证目标的完成情况。”——本杰明·富兰克林。
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是不是？S：(Specific) 明确性 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能所谓SMA原则，即是： 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制我相信地球上存在不经意的美...
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作者：表弟 链接：https://www.zhihu.com/question/424485615/answer/1510852382 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 一个有效的目标必须具备以下七项元素合起来，是英文字母PE-SMART： 1. 正面词语 （Positively phrased） 2. 符合三赢 （Ecologically sound） 3. 清楚明确 （Specific） 4. 可以量度 （Measurable） 5. 自力.
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【Smart原则】 一 .原理 1. 绩效指标必须是具体的（Specific） 2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable） 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound） 二.见解 在确定一个目标的时候，具体的可实施的目标，是我们前
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